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Diario El Mundo (sábado 11-05-2013) - Coches de Lujos en AENA

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Nota Informativa Mesa Delegada

Mesa Delegada

El pasado día 26 de febrero, tuvo lugar la constitución de la mesa Delegada del Ministerio de Fomento, máximo órgano de negociación entre la Administración y los Sindicatos con representación (CSIF, CC.OO., UGT, ELA Y CIG) siendo su ámbito de aplicación el de todos los empleados públicos del Ministerio y sus Organismos Autónomos, CEDEX, CNIG, AESA y COMISIÓN POSTAL.

En el transcurso de la citada reunión, se aprobaron las Bases de Acción Social, en las que se recogen las normas que regularán las solicitudes de las Ayudas Sociales.  CSIF, al igual que otros sindicatos, refrendó la aprobación de las citadas bases expresando su total desacuerdo con las cantidades, que después de los recortes han quedado reducidas a una cuarta parte de las que teníamos hace dos años. Entendemos que es mejor para los trabajadores que los sindicatos puedan seguir participando en la forma de distribuir esas exiguas cuantías.

Se trataron diversos temas relacionados con las condiciones de los empleados expresando nuestras quejas y planteando posibles soluciones, como los sistemas de provisión de puestos: concursos, comisiones de servicio, adscripciones  provisionales, etc.  CSIF manifestó su total desacuerdo con los sistemas de provisión y denunció los casos en que los centros directivos se niegan a facilitar la movilidad a través de comisiones de servicio.

Solicitamos expresamente que las Direcciones no impidieran la salida de aquellos funcionarios a los que se les hubiera ofrecido una comisión en otro destino.

Igualmente, CSIF recordó las denuncias interpuestas referidas a la cesión ilegal de trabajadores que se están produciendo en determinados órganos , entre otros en AESA, manifestando los representantes de la Administración su deseo de regular estas situaciones como lo demuestra el hecho de ser pionero en la publicación de instrucciones sobre contratación y dirección de asistencias técnicas.  A su juicio, la mayoría de las asistencias técnicas no tienen por qué estar ubicadas en las sedes del Ministerio.

Respecto de las plantillas, la Admón. manifestó que se estaba realizando un estudio amplio de la situación actual para en un futuro, dentro del grupo de trabajo de Plantillas y Empleo, adoptar los cambios necesarios en su caso.

Por enésima vez se solicitó por los representantes de los trabajadores que en base a los principios de transparencia se publicaran las cantidades percibidas por las productividades y gratificaciones, respondiendo la Admón. que se facilitarían las productividades de apoyo sin especificar los destinatarios de las mismas.  A la petición de que se constituyera un grupo de trabajo para homogeneizar criterios a la hora del reparto de productividades, respondió la Inspectora Gral. que no lo creía necesario.

Puesta de manifiesto la preocupación de los empleados por el futuro del CEDEX, la Admón. Informó que este organismo tiene proyección de futuro. El acusado descenso en su presupuesto, se debe a que se le dotó de una cuantía menor para que se gastase el remanente.

Se trataron otros temas, referidos a las viviendas de la D.G. de Carreteras y Comités de Salud Laboral manifestando la Admón. que su casuística se encontraba en fase de estudio.   

Respecto del tema de la Jornada y Horarios, en la Mesa Delegada se acordó la puesta en marcha con carácter urgente de un grupo de trabajo, que reunido esa misma tarde y el día siguiente no llegaron a acuerdo alguno, por lo que el Subsecretario publicó la Instrucción nº 34 acordando continuar las negociaciones para mejorar en lo posible la Resolución de 28 de diciembre de la S. E. de Admones. Públicas y las peculiaridades de las jornadas y horarios especiales.

En caso de no alcanzarse acuerdos cabría la posibilidad de que se aplicara la citada Resolución, por lo que CSIF, intentará mediante la negociación mejorar la Resolución de la SEAP.

En tanto no se adecúen los sistemas de control horario y se dicten instrucciones al respecto, se deberá seguir cumpliendo con el horario establecido tanto para las jornadas normales como para las especiales. 

Por nuestra parte, os mantendremos puntualmente informados conforme se vayan produciendo modificaciones en los sistemas de control, horarios, etc.   

!Seguiremos Informando¡

BUZON DE DENUNCIAS CSI-F

 Desde la CSI-F en el Ministerio de Fomento queremos hacernos eco de tus DENUNCIAS, para ello hemos creado un buzón que es totalmente confidencial para ti. 

foxyform

SE GARANTIZA TU TOTAL CONFIDENCIALIDAD, si deseas una respuesta déjanos un e-mail o manera de contacto 

CSI-F Rechaza Congelación Salarial 2012

El R.D. de prórroga presupuestaria, vuelve a imponer nuevos recortes a los EE.PP

En la reunión de hoy de la Mesa General de Negociación de las AA.PP, se ha expuesto por parte del Gobierno un paquete de medidas, con recortes que afectan al conjunto de empleados públicos:

- Congelación salarial.

- Tasa de reposición 0%, salvo en los servicios básicos, que se admite una tasa de reposición del 10%. Consideran estos servicios básicos los de Educación, Sanidad, Fuerzas Armadas, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (incluidas las Policías Autonómicas) y los Cuerpos de la lucha contra el fraude fiscal.

- Estas medidas tienen carácter básico, es decir, de obligado cumplimiento para todas las Administraciones Públicas del Estado.

CSI•F, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, manifiesta que rechaza dichas medidas que suponen un nuevo ataque a las condiciones laborales de los Empleados Públicos.

Los Empleados Públicos llevamos sufriendo, desde hace varios años, una pérdida importantísima de poder adquisitivo, superior al 20%. Los recortes a nuestros salarios, son medidas fáciles, aparentes y mediáticas, pero que ya se ha podido comprobar no tienen repercusión significativa para salir de la crisis. Sirven para hacer creer a la sociedad que somos la causa de la crisis y que con nuestro sacrificio se solucionará.

Pedimos al Gobierno que cuantifique y reconozca la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años y que la haga pública, para que la Sociedad conozca la verdadera evolución de los salarios de los Empleados Públicos, y el castigo que la crisis nos está suponiendo a nosotros también.

Se quiere asociar déficit público con servicios públicos y empleados públicos. Hay que dejar claro al ciudadano cuál es la diferencia entre lo que son las Administraciones Públicas y los Empleados Públicos y lo que no lo son. Y qué presupuestos hay para Servicios Públicos en las Administraciones Públicas y qué presupuestos se gastan en otras ‘cosas’ que no son servicios públicos.

Desde CSI•F, siempre hemos defendido que tiene que haber el número necesario de Empleados Públicos, ni uno más ni uno menos, para prestar los Servicios Públicos que los ciudadanos demandan. Con una tasa de reposición cero, lo que se quiere transmitir al ciudadano es que se puede hacer lo mismo con menos trabajadores y eso no es cierto. No se podrá dar la calidad necesaria y demandada.

Volvemos a reclamar negociación de verdad. ¿Por qué a los empresarios y a los sindicatos de clase se les ha convocado para la reforma laboral y a los Empleados Públicos se nos niega el derecho a negociar y trabajar para modernizar, de verdad, las Administraciones Públicas?

Nos sentimos preocupados, con esta situación, en la que los nuevos responsables políticos que confunden firmeza y rigor con imposición, igual que hizo el anterior Gobierno.

Reclamamos para los Empleados Públicos la capacidad de negociación, que en el ámbito de la empresa privada ya han empezado con los sindicatos de clase, y que con actos como el de hoy se nos hurta. Consideramos que no ha habido negociación pues no debe considerarse así a la reunión de la Mesa General tenida hoy ya que el Gobierno se ha limitado a comunicarnos su decisión.

Tenemos, todos, que luchar por unos servicios públicos de calidad que empiezan por no deteriorar más las condiciones laborales de los servidores públicos.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SOMOS CULPABLES

SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO

Madrid, 30 de diciembre de 2011

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DE CSI•F

Otra cacicada más en el Ministerio de Fomento

Otra “CACICADA”  en los sistemas de provisión de puestos de trabajo en este  Ministerio de Fomento.

Desde CSIF , venimos sistemáticamente denunciando el hecho de que determinados puestos de nivel 26 y 28 e incluso en ocasiones niveles mas bajos, sean cubiertos por el sistema de Libre Designación  y no por el sistema de Concurso (Sistema Normal previsto por el Reglamento de Provisión y Estatuto Básico del empleado Público), y sistemáticamente los altos cargos responsables ministeriales de RR.HH. hacen caso omiso tanto de la normativa como de nuestras peticiones aduciendo que el sistema de provisión recogido en la RPT para esos puestos es el de Libre Designación, lo que no deja de ser curioso, ya que todos sabemos que se puede modificar el sistema a gusto de las Direcciónes cuando quieran y sin la intervención de la CECIR dependiendo de los intereses de cada momento.

Pues bien, el pasado 17 de noviembre,  se publica en el B.O.E. concurso especifico  para la cobertura, entre otros, de dos puestos: uno Nivel 30 y otro nivel 29  y esta vez, SORPRESA , no se aprecia por parte de la Administración el que estos puestos de altos cargos reúnan las características de especial responsabilidad y confianza para que puedan cubrirse por el sistema de Libre Designación.

O sea que cuando conviene, y sobre todo en estas fecha que se aproximan cambios sustanciales de altos cargos, lo que toca es usar el sistema de concurso, no importa que estemos hablando de Niveles  30, se usa y punto. Así se blindan a determinadas personas contra el riesgo y las posibles malas tentaciones  que pudieran tener los nuevos gobernantes de cesar a aquellos que accedieron a esos puestos  a dedo. 

CSIF  ha interpuesto Recurso de Reposición contra la Orden de convocatoria del Concurso  esperando que los responsables sean lo suficientemente cuerdos como para rectificar y retirar los dos puestos citados del concurso. 

Ver Escrito de Reposición del CSI-F

Proxima Convocatoria Oferta de Empleo Para Discapacitados Intelectuales

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de promoción interna-turno libre de la CIVEA para negociar las bases de la próxima convocatoria de 54 plazas para discapacitados intelectuales.

Dadas las especiales circunstancias de este proceso, se establecen algunas diferencias con respecto a otros procesos selectivos.

Las 54 plazas se convocan para discapacitados intelectuales, en el grupo 5 actividad principal de ordenanza. La Administración pretende en su borrador limitar el acceso a un determinado número de enfermedades. Se acuerda elevar consulta al Ministerio de Sanidad para no incurrir en discriminación.

De acuerdo con lo indicado desde el Ministerio de Educación, se acuerda que en lo referente a las titulaciones se admitirán las certificaciones de los centros de educación especial.

El número de orden de las plazas convocadas, distingue las diferentes localidades en las que se encuentra cada plaza. Se podrá optar sólo a un número de orden determinado, pero en el caso de que un opositor aprobara el proceso selectivo sin obtener plaza en el número de orden por el que opta, se le ofrecerán, en su caso, las vacantes no cubiertas de los otros números de orden.

Si un opositor supera la oposición con más de 60 puntos y no obtiene plaza, conservará la puntuación obtenida para la convocatoria inmediatamente siguiente de análogo contenido y forma de calificación.

El lugar de examen será Madrid sin excluir la posibilidad de que a la vista de las instancias recibidas se puedan establecer tribunales en otras provincias. Pese a la dificultad que esto plantea, se toma esta decisión por motivos económicos.

El examen constará de 10 preguntas de la parte común (Administración del Estado y Constitución) y 15 preguntas de la parte específica. (funciones propias de la categoría). Se ha elaborado un temario que ha desarrollado una asociación especializada. La Administración se ha comprometido a hacernos llegar este temario. En el momento que lo tengamos, podréis acceder a él a través de nuestra página web.

Se prevé que la convocatoria se publique antes del veinte de noviembre de 2011.

Un gran número de estas plazas tiene asignado un complemento de especial responsabilidad (A3). Debido a que actualmente en todos los Ministerios hay ordenanzas con años de antigüedad que no cobran este complemento, CSI·F propone que antes de que se publique esta convocatoria, se realice una supresión-asignación de estos complementos de puestos vacantes a puestos ocupados. Tal y como está el tema de asignación de complementos en la actualidad (absolutamente bloqueado por la posición de la Administración) pretendemos favorecer a los ordenanzas que ya están realizando esas funciones y que no lo cobran. Sorprendentemente, el resto de sindicatos mayoritarios no apoya la propuesta de CSI·F, les debe parecer correcto que los complementos de especial responsabilidad los cobren los trabajadores de nuevo ingreso y no los que llevan años en el Convenio Único.

Proceso electoral para la representación sindical del personal Laboral

El próximo 27 de octubre se inicia el proceso de elecciones para elegir a los representantes sindicales del personal Laboral del Ministerio. En cuanto a su votación se celebrará el día 1 de diciembre.

Como representantes sindicales y ante el citado proceso electoral, CSI-F está a vuestra disposición para resolver cualquier duda, problema o sugerencia que tengáis en relación a vuestra libre y posible participación en el mismo. Dudas sobre las fases o el calendario electoral (anexado en esta nota), la correcta regularización de vuestros datos en la lista del censo electoral, la utilización del voto por correo o la ubicación y el número de la mesa de votación que corresponda a vuestro centro de trabajo.

Para atender esas dudas y en su caso proceder a modificar o elevar vuestras sugerencias de forma conjunta al órgano administrativo que corresponda, podéis pasaros por nuestra sección sindical (Desp. A-156) o bien ser atendidos en los teléfonos 91 597 8225/8616.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES PERSONAL LABORAL 2011

MADRID

27-10-2011 CONSTITUCIÓN MESAS ELECTORALES

ENTREGA LISTA PROVISIONAL DE ELECTORES

31-10-2011 EXPOSICIÓN DE LISTAS ELECTORALES

2-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

4-11-2011 RESOLUCIÓN RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN LISTA DEFINITIVA

7- 11-2011 APERTURA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

17-11-2011 FINALIZACIÓN PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURAS A LAS 19,00 HORAS.

21-11-2011 PUBLICACIÓN DE CANDIDATURAS PROVISIONALES

22-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

23-11-2011 RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN

24-11-2011

       a                CAMPAÑA ELECTORAL

29-11-2011

30-11-2011 DÍA DE REFLEXIÓN

1-12-2011 VOTACIÓN Y ESCRUTINIO

7-12-2011 ESCRUTINIO GLOBAL Y PUBLICACIÓN

12-12-2011 REMISIÓN DE ACTAS

Reunión de la Mesa Delegada de Fomento

La Mesa Delegada del Ministerio de Fomento, órgano de negociación de la Administración y los sindicatos, acordo los siguientes puntos:

- Adaptar al Ministerio la resolución aprobada en el BOE del 8/08/11 sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El plazo para trasladar dicho protocolo es de 3 meses desde su publicación.

- También se trató la creación de una Comisión Delegada para la igualdad entre hombres y mujeres en el Ministerio y sus Organismos Autónomos.

- En materia de criterios aplicables a los Planes de Acción Social de la AGE, se acordó seguir abordando su mejora a través de un Grupo de Trabajo.

- Sobre las decisiones recientemente acordadas,  CSIF se congratuló de que ya se tiene en cuenta dos de sus principales reivindicaciones en el marco de las ayudas sociales del Ministerio: que todos los trabajadores puedan optar a recibir ayudas sociales al menos en un 10 % de las mismas y que se tenga en cuenta exclusivamente los ingresos brutos del trabajador para sus ayudas y la de estudios de sus hijos, aunque para el resto de las ayudas se sigan considerando los ingresos de la unidad familiar en su conjunto.

- En el apartado de amortización de vacantes, CSIF manifestó su malestar por las pocas oportunidades de participación de las fuerzas sociales en la negociación, en contra de lo establecido en el propio Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Pidió hacer el máximo esfuerzo para evitar las amortizaciones  “salvajes” de plazas, sumándose a la petición de realizar cuanto antes una reordenación de la plantilla del Ministerio para aprovechar sus recursos humanos al máximo.

- Los sindicatos rechazaron de raíz los recientes recortes de la productividad por objetivos. Denunciaron que uno de los pocos ministerios donde se ha ejecutado sea el de Fomento y sin contar con los sindicatos.

- En este punto CSIF puntualizó que cuando preguntó oficialmente a la Administración el motivo de tales recortes antes de producirse, la Administración aludió a que se debía a la disminución de inversiones del Ministerio, que se traducía en una merma del esfuerzo laboral y por tanto se debía traducir en una menor productividad, pero esta fuerza sindical recordó con la misma lógica que en las épocas de alta inversión no se produjo ningún incremento de las productividades.

- Asimismo resaltó la urgente necesidad de hacer transparente los criterios para otorgar la productividad en su conjunto, como fórmula para evitar suspicacias e injusticias entre los trabajadores.

- La Mesa Delegada abordó la necesidad de dotar con productividad al personal laboral. En próximas reuniones se podrá concretar esta antigua reivindicación, que ya se materializa en algunos ministerios, menos en Fomento.

-  Como resultado final, la Mesa Delegada acordó crear un Grupo de Trabajo para fijar los criterios en materia de productividad.

- Se acordó también crear con urgencia un Grupo de Trabajo para unificar criterios y perfiles en el marco de los concursos del personal funcionario. CSIF pidió que una vez se consensúen los criterios, sean respetados por los distintos centros directivos, algo que no ocurre en la actualidad.

- En este apartado CSIF recordó la necesidad de encontrar soluciones a la promoción profesional del Grupo A2 de este Ministerio para que, como en otros organismos, puedan promocionar al Grupo A1.

CSI-F en el Ministerio de Fomento

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