Funcionarios con enfermedades graves deberán cambiar de médico y hospital en seis meses por los recortes

- CSI-F reclama a Hacienda una prórroga para que los funcionarios decidan si siguen en Muface o pasan a la Seguridad Social, hasta que se aclare el alcance de los recortes
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y el Grupo Parlamentario Socialista han analizado esta mañana en el Congreso de los Diputados el alcance de los recortes en la atención sanitaria que ha sufrido el colectivo de funcionarios dependiente de Muface y han valorado iniciativas para garantizar la adecuada cobertura  de alrededor de 1,5 millones de españoles. 
 
La contención del gasto que ha realizado el Ministerio de Hacienda a esta mutualidad ha propiciado que las aseguradoras privadas con las que tiene concierto recorten sus cuadros médicos y servicios sanitarios, como se ha podido constatar en Madrid y Barcelona en hospitales del grupo HM (Montepríncipie, Valle de Suchil, Torrelodones, Sanchinarro y Puerta del Sur) y en los del grupo Quirón (Pozuelo, San Camilo, San José y la Clínica Quirón en Barcelona.

Esta situación ha motivado que el propio Ministerio de Hacienda haya redactado una instrucción interna para garantizar la continuidad asistencial de los pacientes con enfermedades más graves; pero lo cierto, según se desprende de esta instrucción, es que los afectados tendrán que cambiar de hospital en un plazo de 6 meses (un año en el caso de los pacientes con cáncer o enfermedades psiquiátricas). Además, la instrucción no tiene en cuenta que estos enfermos, a pesar de tener garantizado el tratamiento por el periodo indicado, pueden tener muchos inconvenientes con la prestación de pruebas complementarias necesarias que no estarán cubiertas en los centros hospitalarios donde reciban dichos tratamientos en el periodo indicado.
 
Finalizado este periodo, en teoría, la aseguradora deberá ofrecer “una alternativa asistencial válida”, pero no se concreta nada, lo que nos hace sospechar, teniendo en cuenta que las aseguradoras han decidido recortar hospitales por criterios económicos.
 
CSI-F considera que el Gobierno no está siendo claro con esta situación y exige que informe ‘con luz y taquígrafos’ del alcance de los recortes que están generando una gran incertidumbre en el colectivo. De hecho, el propio sindicato ha iniciado un estudio para conocer el alcance de los recortes en el conjunto del territorio nacional.
 
En este sentido, el sindicato ha solicitado a la Dirección General de MUFACE información detallada de todos los cambios en servicios hospitalarios ocurridos en comparación con el Concierto de 2014 ofertados por las compañías médicas que han suscrito el Concierto 2015. Asimismo, ha solicitado una prórroga en el plazo voluntario, hasta el 20 de febrero próximo, que tienen los funcionarios todos los años para decidir si siguen recibiendo la sanidad a través de Muface, o bien, a través de la Seguridad Social, para que puedan adoptar su decisión con criterio.
 
Eso sí, CSI-F considera que si los funcionarios deciden trasladarse a la Seguridad Social, el sistema tendría que asumir de golpe al menos a 1,5 millones de personas (de las tres mutualidades) y se generaría una situación que consideramos “insostenible”, al incrementar de forma importante la carga de trabajo de todos los miembros del sistema nacional de salud, un incremento del coste de los servicios sanitarios y una reducción importante del empleo sanitario ocasionado por el cierre de centros hospitalarios que ahora atienden fundamentalmente a los funcionarios del mutualismo administrativo. Csif-aena.com

El Gobierno tiene asignaturas pendientes con los empleados públicos, que debe recuperar en 2015

- Las nuevas medidas de financiación autonómica se deben trasladar también en una mejora de las plantillas y nóminas de los empleados públicos
 
- Aplaudimos el discurso del Rey, que reconoce la honradez y la labor de los empleados públicos como garantes del Estado de Derecho y del Bienestar
 
- Los empleados públicos valorarán en menos de 5 meses las medidas puestas en marcha para restablecer la dignidad del empleo público 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el Gobierno ha defraudado en 2014, una vez más, nuestras expectativas y no ha estado a la altura de la labor realizada por los empleados públicos en la crisis económica. 

El presidente de CSI-F considera que en el nuevo contexto económico que apunta el Ejecutivo, las administraciones públicas también deben favorecer el crecimiento y la creación de empleo de calidad.
 
Los empleados públicos hemos cargado sobre nuestras espaldas el ahorro en los mercados financieros, en forma de quita de paga extra, congelación salarial y merma de las plantillas. Por tanto, ahora que se van a trasladar los efectos de este ahorro a las comunidades autónomas con nuevas medidas de financiación, es hora de compensar a nuestro colectivo con una mejora en las plantillas y en nuestras nóminas.
 
Los empleados públicos fueron uno de los primeros colectivos en sufrir los efectos de la crisis, con el decreto de Zapatero de 2010, y no vamos a consentir que sean los últimos en salir de ella.
 
Por otra parte, CSI-F valora de manera positiva el mensaje navideño del Rey y pide a nuestros gobernantes que tomen buena nota de las palabras del monarca cuando señala la necesidad de regenerar nuestra vida política, recuperar la confianza de los ciudadanos en sus instituciones y garantizar nuestro Estado del Bienestar.
 
 Para ello, los empleados públicos, independientes, imparciales, valorados y dignificados en su labor social, deben ser una pieza fundamental. El personal de la Justicia, la Sanidad, la Educación, Servicios Sociales, Seguridad del Estado, administrativos, carteros, empleados de ayuntamientos, etc., son fundamentales para regenerar la vida pública y garantizar el Estado del Bienestar y de Derecho que siempre ha sido seña de identidad de nuestras democracia.
 
Por tanto, emplazamos a Gobierno y comunidades autónomas que empiecen a diseñar una hoja de ruta para la recuperación de las condiciones laborales perdidas y establecer un marco de negociación que pase por:
 
 
-       Análisis de las necesidades de las plantillas y creación de empleo.
-       Recuperación del poder adquisitivo.
-       Recuperación de los días por asuntos propios.
-       Desarrollo de la carrera profesional, evaluación de desempeño, movilidad.
-       Recuperación de los cauces de negociación rotos durante estos años y retomar el Diálogo Social en el ámbito del empleo público, tal y como está sucediendo en el ámbito privado. 
 
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El Gobierno maquilla los datos de la seguridad social con empleo interino en las administraciones públicas

CSI-F demanda empleo estable y de calidad, con ofertas de empleo público en toda España y mejora de las condiciones de los trabajadores
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valoró hoy de manera positiva los datos del paro y de cotizantes a la Seguridad Social dados a conocer por el Gobierno y esperamos que se consoliden en una tendencia que favorezca el crecimiento a corto plazo del país.
 
No obstante, en el ámbito de las administraciones públicas lamentamos que el Gobierno siga sin marcar una estrategia para reforzar los servicios y la estabilidad  con empleo estable y de calidad. Por el contrario, observamos como especialmente a lo largo de los últimos meses se están ‘maquillando’ las cifras de afiliados con empleo interino en diferentes ámbitos, tanto en las administraciones en general, como en la enseñanza o la sanidad. 

Estas cifras fluctúan, en función del mes, en decenas de miles de cotizantes al alza y a la baja. CSI-F exige que se planifique una oferta de empleo público con el análisis riguroso de las necesidades de las plantillas en ámbitos fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, como la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales, Servicios Públicos de ayuntamientos, pero también en otros ámbitos como  la Seguridad Social,  la Justicia, Prisiones o Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
 
Además, emplazamos a Gobierno y comunidades autónomas que empiecen a diseñar una hoja de ruta para la recuperación de las condiciones laborales perdidas y establecer un marco de negociación que pase por:
 
- Análisis de las necesidades de las plantillas y creación de empleo.
- Recuperación del poder adquisitivo y de la paga extra íntegra de 2012.
- Recuperación de los días por asuntos propios.
- Desarrollo de la carrera profesional, evaluación de desempeño, movilidad.
- Recuperación de los cauces de negociación rotos durante estos años y retomar el Diálogo Social en el ámbito del empleo público, tal y como está sucediendo en el ámbito privado.

 

CSI-F en La Sexta Noticias. La nueva Ley de Transparencia revela la brecha salarial y la ausencia de paridad en el sector público

Carolina Rodríguez, Secretaria de Igualdad de CSI-F habla para La Sexta: "A pesar del mérito, las mujeres llegamos más tarde a los puestos de alta confianza". Solo hay tres mujeres entre los 18 gestores de grandes empresas públicas que más cobran. El próximo año se acaba el plazo para que al menos hay un 40% de mujeres  en los consejos de Administración. La Ley de Paridad del Gobierno socialista se aprobó hace siete años y hasta el momento, la cuota alcanza el 17%. En la Comisión Europea hay nueve mujeres y 19 hombres.

 

VER VIDEO AQUÍ

http://www.csi-f.es/content/csi-f-en-la-sexta-noticias-la-nueva-ley-de-transparencia-revela-la-brecha-salarial-y-la-ause

 

 

Hacienda recorta hospitales y cuadros médicos en el sistema sanitario de los funcionarios de Muface

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia que el concierto suscrito por el Ministerio de Hacienda y las entidades de seguro para la prestación sanitaria en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha introducido serios recortes en la asistencia sanitaria.
 
El Gobierno falta a la verdad al negar que no varíen las condiciones de asistencia sanitaria. Documentación a la que ha tenido acceso CSI-F muestra que han salido del concierto varios hospitales que hasta el año pasado prestaban servicios a los funcionarios mutualistas. Además se han visto reducidos los cuadros médicos en numerosas provincias como consecuencia de la firma del acuerdo suscrito esta mañana entre Hacienda y las entidades sanitarias.

CSI·F viene denunciando y buscando el apoyo de los grupos parlamentarios de la oposición ante la difícil situación económica que viene atravesando Muface. Sus cuentas en números rojos ha hecho necesario un adelanto presupuestario por parte del Gobierno, para hacer frente a los pagos de farmacia e incapacidad temporal.
 
La infrafinanciación que lleva arrastrando  Muface desde hace años, como hemos venido anunciando desde CSI·F, ha terminado provocando un  concierto de mínimos y su  consecuencia más directa es que se han desconcertado entre otros  hospitales HM Sanchinarro, HM Puerta del Sur, San Camilo y San Jose del grupo Quirón (Madrid) y Quirón Barcelona.
 
En este sentido los funcionarios que necesiten seguir acudiendo a alguno de estos hospitales y a determinadas especialidades podrán acceder a través del pago de una cuota voluntaria, lo que para CSI·F es inadmisible y supone un claro copago encubierto para poder seguir teniendo una asistencia sanitaria de calidad.
 
CSI-F exigirá mañana en el Consejo General de Muface una explicación detallada del documento firmado hoy entre el Gobierno y las compañías y no descarta todo tipo de acciones encaminadas a devolver la calidad de la asistencia sanitaria que venían percibiendo los funcionarios mutualistas.

 

CSI-F propone una reserva de puestos en la Administración para mujeres maltratadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) propone al Gobierno que reserve un cupo del 2 por ciento de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género, en el marco de la celebración mañana del día internacional contra el maltrato a las mujeres.
 
Esta medida va dirigida a ofrecer una salida laboral digna a estas mujeres o ayudarles a continuar con su carrera profesional. Cada administración pública adoptaría las medidas precisas para preservar la confidencialidad de los datos personales a lo largo de todo el proceso selectivo y una vez conseguida la plaza.

CSI-F ha trasladado esta propuesta a la Comisión de Igualdad para combatir la violencia de género y promover la igualdad y la conciliación en las administraciones públicas y que espera abordar próximamente con los grupos parlamentarios.
 
CSI-F también plantea la elaboración de un protocolo en el conjunto de las administraciones públicas para prevenir los casos de violencia de género y en último término la muerte de mujeres a manos de su pareja, favoreciendo la movilidad, preservando la confidencialidad y sus condiciones laborales y sin merma retributiva.
 
Las propuestas de CSIF incluyen asimismo una modificación de la Ley de Familias Numerosas para incluir en esta definición a las familias constituidas por víctimas de violencia de género, es decir, mujeres que están a cargo de sus hijos tras la separación u orden de de alejamiento.

MANIFIESTO 25N: La pasividad ante el maltrato nos hace cómplices ¡BASTA!

 

La sociedad demanda un gran Pacto de Estado, político y sindical contra la corrupción

- Los empleados públicos reclaman medios, plantillas y regulación eficaz para combatir la corrupción desde el origen.
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy a las diferentes fuerzas políticas altura de miras para impulsar el gran pacto de Estado que demandan los ciudadanos contra la corrupción, que incluya tanto a los partidos como a los sindicatos.
 
CSI-F, por definición es un sindicato independiente que siempre ha luchado por la gestión eficiente y democrática de los recursos públicos, con calidad, profesionalidad y transparencia. Y, como el conjunto de los españoles, observa con preocupación el auto judicial conocido ayer y otros episodios de corrupción que se suceden prácticamente a diario a lo largo de los últimos años.

En este sentido, como representantes de los empleados públicos ofrecemos toda nuestra disposición para combatir la corrupción desde su origen, pero exigimos medios, plantillas y una regulación eficaz:
 
- Una justicia ágil y eficaz para combatir las injusticias sociales y la corrupción.
- La despolitización de las administraciones.
- Una ley de transparencia que obligue a todos las organizaciones que reciben dinero público a dar cuenta de todas sus actividades, no solo las relacionadas con el motivo de la financiación.
- Una ley de financiación de las organizaciones sindicales
- Y por supuesto la eliminación del derroche, los gastos superfluos y la lucha contra el fraude, para que los desmanes de los políticos no los tengan que pagar los ciudadanos y en concreto los empleados públicos, que llevamos años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo del 30 por ciento, por decisiones injustas de uno y otro color político.