27 oct 2011

Proxima Convocatoria Oferta de Empleo Para Discapacitados Intelectuales

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de promoción interna-turno libre de la CIVEA para negociar las bases de la próxima convocatoria de 54 plazas para discapacitados intelectuales.

Dadas las especiales circunstancias de este proceso, se establecen algunas diferencias con respecto a otros procesos selectivos.

Las 54 plazas se convocan para discapacitados intelectuales, en el grupo 5 actividad principal de ordenanza. La Administración pretende en su borrador limitar el acceso a un determinado número de enfermedades. Se acuerda elevar consulta al Ministerio de Sanidad para no incurrir en discriminación.

De acuerdo con lo indicado desde el Ministerio de Educación, se acuerda que en lo referente a las titulaciones se admitirán las certificaciones de los centros de educación especial.

El número de orden de las plazas convocadas, distingue las diferentes localidades en las que se encuentra cada plaza. Se podrá optar sólo a un número de orden determinado, pero en el caso de que un opositor aprobara el proceso selectivo sin obtener plaza en el número de orden por el que opta, se le ofrecerán, en su caso, las vacantes no cubiertas de los otros números de orden.

Si un opositor supera la oposición con más de 60 puntos y no obtiene plaza, conservará la puntuación obtenida para la convocatoria inmediatamente siguiente de análogo contenido y forma de calificación.

El lugar de examen será Madrid sin excluir la posibilidad de que a la vista de las instancias recibidas se puedan establecer tribunales en otras provincias. Pese a la dificultad que esto plantea, se toma esta decisión por motivos económicos.

El examen constará de 10 preguntas de la parte común (Administración del Estado y Constitución) y 15 preguntas de la parte específica. (funciones propias de la categoría). Se ha elaborado un temario que ha desarrollado una asociación especializada. La Administración se ha comprometido a hacernos llegar este temario. En el momento que lo tengamos, podréis acceder a él a través de nuestra página web.

Se prevé que la convocatoria se publique antes del veinte de noviembre de 2011.

Un gran número de estas plazas tiene asignado un complemento de especial responsabilidad (A3). Debido a que actualmente en todos los Ministerios hay ordenanzas con años de antigüedad que no cobran este complemento, CSI·F propone que antes de que se publique esta convocatoria, se realice una supresión-asignación de estos complementos de puestos vacantes a puestos ocupados. Tal y como está el tema de asignación de complementos en la actualidad (absolutamente bloqueado por la posición de la Administración) pretendemos favorecer a los ordenanzas que ya están realizando esas funciones y que no lo cobran. Sorprendentemente, el resto de sindicatos mayoritarios no apoya la propuesta de CSI·F, les debe parecer correcto que los complementos de especial responsabilidad los cobren los trabajadores de nuevo ingreso y no los que llevan años en el Convenio Único.

20 oct 2011

Proceso electoral para la representación sindical del personal Laboral

El próximo 27 de octubre se inicia el proceso de elecciones para elegir a los representantes sindicales del personal Laboral del Ministerio. En cuanto a su votación se celebrará el día 1 de diciembre.

Como representantes sindicales y ante el citado proceso electoral, CSI-F está a vuestra disposición para resolver cualquier duda, problema o sugerencia que tengáis en relación a vuestra libre y posible participación en el mismo. Dudas sobre las fases o el calendario electoral (anexado en esta nota), la correcta regularización de vuestros datos en la lista del censo electoral, la utilización del voto por correo o la ubicación y el número de la mesa de votación que corresponda a vuestro centro de trabajo.

Para atender esas dudas y en su caso proceder a modificar o elevar vuestras sugerencias de forma conjunta al órgano administrativo que corresponda, podéis pasaros por nuestra sección sindical (Desp. A-156) o bien ser atendidos en los teléfonos 91 597 8225/8616.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES PERSONAL LABORAL 2011
MADRID

27-10-2011 CONSTITUCIÓN MESAS ELECTORALES
ENTREGA LISTA PROVISIONAL DE ELECTORES

31-10-2011 EXPOSICIÓN DE LISTAS ELECTORALES

2-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

4-11-2011 RESOLUCIÓN RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN LISTA DEFINITIVA

7- 11-2011 APERTURA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

17-11-2011 FINALIZACIÓN PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURAS A LAS 19,00 HORAS.

21-11-2011 PUBLICACIÓN DE CANDIDATURAS PROVISIONALES

22-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

23-11-2011 RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN

24-11-2011
       a                CAMPAÑA ELECTORAL
29-11-2011

30-11-2011 DÍA DE REFLEXIÓN

1-12-2011 VOTACIÓN Y ESCRUTINIO

7-12-2011 ESCRUTINIO GLOBAL Y PUBLICACIÓN

12-12-2011 REMISIÓN DE ACTAS

10 oct 2011

AESA


Hemos tenido información por parte de la Dirección de AESA sobre los siguientes asuntos:
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Nuevos efectivos.- La Dirección, en sus propuestas a Función Pública, sostiene la necesidad de que se adjudiquen a la Agencia aproximadamente 150 funcionarios adicionales para cubrir las exigencias de trabajo de la organización. Para ello está trabajando en la OEP 2012 y 2013.
OEP 2011.- Está en marcha el proceso selectivo de 7 ingenieros aeronáuticos correspondientes a la oferta de empleo 2011 que se prevé que concluya a finales de 2012.
Actualmente, se han incorporando o lo van a hacer en este mes de octubre los siguientes efectivos, todos ellos correspondientes a la oferta de empleo 2010:
- Funcionarios de cuerpos especiales aeronáuticos del Ministerio de Fomento (todos ellos van destinados este año a AESA):
7   Ingenieros Aeronáuticos
10 Ingenieros Técnicos Aeronáuticos

- Funcionarios de cuerpos generales (la oferta de empleo de estos cuerpos se comparte por todos los organismos de la AGE):
2  Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información
2  Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática
2  C1 Informáticos
2  Cuerpo de Gestión de la AGE
Promoción interna.- Se va a promover el desarrollo profesional de los empleados de la Agencia para dar respuesta a sus legítimas aspiraciones. La Promoción Interna se extenderá y será asequible al mayor número de empleados de la Agencia, al igual que sucede en otros Organismos y Entes Públicos. Se aprovechará, dentro de las especialidades de Organismos Autónomos creadas en la ley 1/2011 (tanto en la escala de Gestión como en la Superior), la de Transporte Aéreo para permitir el desarrollo profesional de los empleados con titulación universitaria distinta de la aeronáutica.

INTERINOS
Como consecuencia de la necesidad de personal de la Agencia, la Dirección ha solicitado el adelanto, mediante funcionarios interinos, de las plazas de la OEP de 2011-2013. Inicialmente sólo se ha aceptado a trámite la de este año: 8 Ingenieros Aeronáuticos que, previsiblemente, se incorporarán en enero.

PRODUCTIVIDAD
Como es sabido, últimamente se están dando recortes en la masa salarial para productividad en la Administración. En el Ministerio de Fomento se produce una nueva reducción del 16% para lo que queda de año. En AESA, no solo no se recorta, sino que existen serias perspectivas de que se produzca un incremento de la misma.

3 oct 2011

Informe Reunión Consejo Muface 30-09-2011

INFORME
REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE
30 SEPTIEMBRE 2011

            El pasado viernes, 30 de septiembre  tuvo lugar la reunión trimestral del Consejo General de MUFACE. Los asuntos de mayor relevancia de la reunión fueron la aprobación de la Ley General de Salud Pública en el Congreso de los Diputados que despeja las incertidumbres de la Mutualidad incluyéndola de forma plena en el Sistema Nacional de Salud  y la preparación de los Conciertos del Exterior y Nacional que regularán la asistencia sanitaria de los Mutualistas en los próximos años.


1. Ley de Salud Pública
            El Director General Informa de la aprobación en el Congreso de los Diputados de la Ley de Salud Pública que considera a las mutualidades administrativas MUFACE, MUGEJU e ISFAS, integrantes del Sistema Nacional de Salud lo que despeja las dudas del futuro de dichas mutualidades. Lo que hace la ley, al modificar la ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud es elevar a disposición normativa lo que era una realidad social.
            La ley establece en su Disposición Adicional Sexta.
Extensión del derecho a la asistencia sanitaria pública
"Los dispuesto en el apartado anterior no modifica el régimen de asistencia sanitaria de las personas titulares o de beneficiarias de los regímenes especiales de la Seguridad Social gestionados por MUFACE, MUGEJU o ISFAS, que mantendrán su régimen jurídico específico."

Además, la disposición adicional cuarta de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud queda redacta de la siguiente forma:
"Disposición adicional cuarta. Extensión del contenido de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.
1.     La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), el Instituto de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), como integrantes del Sistema Nacional de Salud en su calidad de entidades gestoras de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Persona al Servicio de la Administración de Justicia, respectivamente, tendrán que garantizar el contenido de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, así como las garantías sobre accesibilidad, movilidad, calidad, seguridad, información y tiempo recogidas en esta ley, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa específica."

Con esta ley, por tanto, se cumple una vieja aspiración de las tres mutualidades de estar incluidas en el Sistema Nacional de Salud pero con personalidad jurídica propia y con las peculiaridades que les han hecho ser un modelo de funcionamiento sanitario. El Director General expresó su satisfacción por este final tras tantos años de petición y los difíciles momentos pasados, e indicó que habían luchado mucho desde las tres mutualidades para ver plasmado en esta ley sus aspiraciones, pero también las de los miles de mutualistas que ahora pueden ver el futuro con un poco más de tranquilidad, en lo que a disposiciones normativas y garantías jurídicas se refiere.


2. Nuevo Concierto del Exterior
            Nos informan que el Concierto del Exterior se encuentra en fase de licitación, que hay en este momento cuatro entidades interesadas y que las novedades introducidas van a hacerlo más atractivo para las entidades que concursen.
            Las principales novedades introducidas son:
  • La cartera de servicios será equivalente a los del territorio nacional. Para ello, la entidad que gane el concurso debe poner a disposición del mutualista un cuadro de médicos en España equivalente al que el concierto prevé en territorio nacional
  • El mutualista adquiere la obligación de comunicar cualquier cambio en su situación al objeto de agilizar las prestaciones.
  • Se clarifican y facilitan las tramitaciones administrativas
  • Mayores garantías contractuales para MUFACE
  • Una de las principales novedades es que la entidad ganadora se ve obligada a ofertar una carta de servicios en España similar a la que ofrezcan las entidades del Concierto Nacional. Anteriormente la atención en España era libre y luego la entidad abonaba el importe. Esta novedad abarata mucho los costes lo que va a repercutir en el importe de la póliza.
  • La prima es superior a la del concierto nacional por razones de asistencia sanitaria y farmacéutica. Se va a partir de la prima actual para que las aseguradoras hagan hacia abajo sus ofertas. La prima de partida es de 145€ y de ahí hacia abajo, naturalmente garantizando la prestación de los servicios contenidos en el Concierto.

3. Concierto Nacional 2012
            Está prácticamente redactado y se encuentra en la fase de informes. Está previsto que vaya dentro de dos Consejo de Ministros. Su publicación en BOE está prevista entre los días 14 al 21 de octubre.
            Se prevé una duración de 4 años, distribuidos en 2+1+1, es decir dos años de duración y dos prórrogas de un año.
            Se mantiene la política de incentivos económicos por objetivos conseguidos que se han manifestado importantes para las compañías pues para el ICEA, la siniestralidad ha bajado del 102% al 91%, según palabras del Director General.
            CSI.F preguntó por el importe de la póliza para el próximo concierto, pero el Director General no quiso dar cifras concretas, aunque aseguró que se garantizaba el importe actual.
            Ante las dudas manifestadas por CSI.F por no comunicar el importe de la póliza a sabiendas de las dificultades económicas que tenemos en la actualidad y teniendo en cuenta que los incrementos de los servicios sanitarios suben sin parar, el Director General expresó su convencimiento de que él consideraba un buen concierto sería atractivo para las actuales aseguradoras e incluso abrió la posibilidad de que se incorporara alguna nueva. A nuestras preguntas si tenía conocimiento de alguna nueva que estuviera interesada en suscribir el concierto no precisó nada. Tampoco fue preciso en contestar a nuestra pregunta si conocía el interés de las actuales por continuar con el concierto.
            Poco nuevo que no se sabía y que despejaremos cuando conozcamos por el BOE el texto del nuevo concierto. Nuestra preocupación en este punto es máxima pues sabemos que, con la póliza actual, es muy difícil garantizar la prestación de los servicios sanitarios establecidos en el concierto. Si la póliza no sube, o lo hace en cantidad insuficiente, los problemas podrían incrementarse a pesar de la buena disposición de los responsables de MUFACE.

4. Préstamo hipotecario para adquisición de vivienda habitual
            Anteriormente lo tenía el Banco de Santander pero a partir de ahora será el BBVA el banco que haga los préstamos pues ha ganado la licitación.
            El periodo para el que se suscribe es del 15.09.11 al 15.09.13 y la posibilidad de dos años de prórroga con las siguientes condiciones generales:
  • Tipo de interés euribor a 12 meses más 1,5% sin comisiones de apertura con revisión anual
  • Bonificación de 600€ por una sola vez
  • Se contrae la obligación de domiciliar la nómina y contratar un seguro de hogar con la entidad
  • Plazo máximo de 40 años
  • Solo para mutualistas y para el domicilio habitual

5. Medidas sobre la prestación farmacéutica previstas en el Real Decreto-ley 9/2011
            Son varias las medidas sobre la prestación farmacéutica que contiene este Decreto. Quizás la más llamativa es el ahorro de 2.400 millones de euros para el conjunto del sistema. El resto de medidas:
Ø  Se prescribirá por el principio activo y sistema de referencia del menor precio. Queda pendiente de regular las excepciones para recetas de nombre comercial en base a necesidades terapéuticas justificadas. Creado grupo de expertos.
Ø  Se deducirá a la farmacias el 15% en medicamentos sin genéricos que hayan transcurrido 10 años desde su comercialización. Anteriormente este porcentaje era del 7.5%.
Ø  Nuevos criterios con el fin de seleccionar mejor aquellos medicamentos que serán financiados por la sanidad pública en función de la evidencia científica disponible.
Ø  Adecuación de los envases a la duración real de los tratamientos, de acuerdo con la práctica clínica. Se podrá facilitar un sistema personalizado de dispensación y dosificación a los pacientes que lo soliciten.
Ø  Se estima que para MUFACE un ahorro de 70 millones de euros y 10 millones de euros para los mutualistas.
Ø  Para la tarjeta sanitaria individual el Decreto establece un plazo de 6 meses para su implantación. Será un modelo único para todos los sistemas
Ø  MUFACE se incorpora al establecimiento de la historia clínica digital, que debe estar en funcionamiento en 2012. La mutualidad tiene problemas añadidos de muchos profesionales dispersos en centros públicos, privados, consultas, pero añaden los responsables que lo ven factible.
Ø  En cuanto a la receta electrónica, en la actualidad existen muchas disparidades entre las Comunidades Autónomas que la han implantado. Se prevé que esté en funcionamiento el 1.01.2013 y a lo largo del año que viene se pondrá en marcha.

CSI.F preguntó si había habido algún problema en el pago a las farmacias a sabiendas de los graves problemas que tienen algunas Comunidades Autónomas para pagar a los farmacéuticos. El Director General nos respondió que no había habido ningún problema, que a las farmacias se les paga el día 20 a todas sin excepción y que, a día de hoy, la mutualidad no tiene deudas con nadie. También nos comenta que no ha habido ningún problema con ningún mutualista en la dispensación de medicamentos.
Sin duda una buena noticia para los mutualistas dados los problemas que vamos conociendo en algunas Comunidades Autónomas con el pago de la subvención de los medicamentos. Esto demuestra una vez más la vigencia del modelo MUFACE y una razón más de la apuesta de CSI.F por el mantenimiento del modelo.

6. Presentación de la Guía PET-TC elaborada por MUFACE.
            El objetivo de esta Guía, elaborada de forma pionera por MUFACE, es conocer las indicaciones apropiadas de la PET-TC (Tomografía por Emisión de Positrones – Tomografía Computerizada) en base a la evidencia científica actual para que sirva de herramienta de ayuda a los facultativos a la hora de tomar decisiones en la práctica asistencial y a la vez establezca los criterios para la cobertura de este procedimiento diagnóstico especialmente a efectos de financiación.
            La guía es un trabajo de expertos y técnicos sanitarios y gestores de las Entidades del concierto. En esta guía para cada tumor se ha definido la situación actual de cada indicación clínica en cuanto a su autorización, recomendación según la evidencia científica actual.
            Se trata de una guía de uso restringido a la patología oncológica, aunque se prevé extender su uso a otras patologías.

7. Seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal de los mutualistas de MUFACE
EL informe que la Mutualidad  hace sobre la IT es de valoración positiva en su conjunto. Se han realizado 7.939 intervenciones de las que 4.539 han mantenido la incapacidad temporal, 1.735 han sido altas y 328 han sido las propuestas de jubilación por este motivo.

Madrid a 30 septiembre de 2011

  Eliseo Moreno
  Carolina Rodríguez
 Consejeros Consejo General de MUFACE en representación de CSI.F

29 sept 2011

Comité de Seguridad y Salud de la DG de Marina Mercante


El pasado jueves 22 se reunió la Comisión de S. y Salud de Marina Mercante donde se debatieron diferentes asuntos llegando a las siguientes conclusiones:

1º Se acuerda la inclusión en los proyectos de construcción y obras de reforma de los edificios dependientes de la D.G.M.M. de todos los aspectos recogidos en las disposiciones relativas a prevención de riesgos. Evitando asi la evaluación de dichos riesgos cuando las obras ya se han terminado.

2º Que las capitanías marítimas remitan a la D.G. M.M. y esta al comité los resultados de los diferentes ejercicios de simulacros.

3º Se trató el estudio de los perfiles de los puestos de trabajo de Inspección por capitanías para optimizar los recursos económicos disponibles para los EPIs y asi mejorar la calidad de estos EPIs.

4º Que aunque se ha aprobado el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de Marina Mercante, se está pendiente de la aprobación del Plan del Ministerio al que quedará supeditado en su momento.

Reunión de la Mesa Delegada de Fomento

La Mesa Delegada del Ministerio de Fomento, órgano de negociación de la Administración y los sindicatos, acordo los siguientes puntos:

- Adaptar al Ministerio la resolución aprobada en el BOE del 8/08/11 sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El plazo para trasladar dicho protocolo es de 3 meses desde su publicación.

- También se trató la creación de una Comisión Delegada para la igualdad entre hombres y mujeres en el Ministerio y sus Organismos Autónomos.

- En materia de criterios aplicables a los Planes de Acción Social de la AGE, se acordó seguir abordando su mejora a través de un Grupo de Trabajo.

- Sobre las decisiones recientemente acordadas,  CSIF se congratuló de que ya se tiene en cuenta dos de sus principales reivindicaciones en el marco de las ayudas sociales del Ministerio: que todos los trabajadores puedan optar a recibir ayudas sociales al menos en un 10 % de las mismas y que se tenga en cuenta exclusivamente los ingresos brutos del trabajador para sus ayudas y la de estudios de sus hijos, aunque para el resto de las ayudas se sigan considerando los ingresos de la unidad familiar en su conjunto.

- En el apartado de amortización de vacantes, CSIF manifestó su malestar por las pocas oportunidades de participación de las fuerzas sociales en la negociación, en contra de lo establecido en el propio Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Pidió hacer el máximo esfuerzo para evitar las amortizaciones  “salvajes” de plazas, sumándose a la petición de realizar cuanto antes una reordenación de la plantilla del Ministerio para aprovechar sus recursos humanos al máximo.

- Los sindicatos rechazaron de raíz los recientes recortes de la productividad por objetivos. Denunciaron que uno de los pocos ministerios donde se ha ejecutado sea el de Fomento y sin contar con los sindicatos.

- En este punto CSIF puntualizó que cuando preguntó oficialmente a la Administración el motivo de tales recortes antes de producirse, la Administración aludió a que se debía a la disminución de inversiones del Ministerio, que se traducía en una merma del esfuerzo laboral y por tanto se debía traducir en una menor productividad, pero esta fuerza sindical recordó con la misma lógica que en las épocas de alta inversión no se produjo ningún incremento de las productividades.

- Asimismo resaltó la urgente necesidad de hacer transparente los criterios para otorgar la productividad en su conjunto, como fórmula para evitar suspicacias e injusticias entre los trabajadores.

- La Mesa Delegada abordó la necesidad de dotar con productividad al personal laboral. En próximas reuniones se podrá concretar esta antigua reivindicación, que ya se materializa en algunos ministerios, menos en Fomento.

-  Como resultado final, la Mesa Delegada acordó crear un Grupo de Trabajo para fijar los criterios en materia de productividad.

- Se acordó también crear con urgencia un Grupo de Trabajo para unificar criterios y perfiles en el marco de los concursos del personal funcionario. CSIF pidió que una vez se consensúen los criterios, sean respetados por los distintos centros directivos, algo que no ocurre en la actualidad.

- En este apartado CSIF recordó la necesidad de encontrar soluciones a la promoción profesional del Grupo A2 de este Ministerio para que, como en otros organismos, puedan promocionar al Grupo A1.

23 sept 2011

Valoración de CSI-F ante las declaraciones del Presidente de la CEOE

Ante las declaraciones realizadas por el Presidente de la CEOE, la CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS expresa su indignación ante una posición carente de fundamento, que demuestra un desconocimiento total de la realidad de la función pública en España y de la legislación vigente, que sólo busca situarnos de manera gratuita a los Empleados Públicos nuevamente en “el ojo del huracán” y que intenta degradar nuestro trabajo.

Los Empleados Públicos en España, hemos estado siempre al servicio del ciudadano, prestando unos servicios públicos de una calidad y excelencia reconocidas y valoradas por el ciudadano. Lamentablemente este respaldo a nuestra labor se ve de manera injustificada atacado una vez más por intereses espurios que sólo buscan su beneficio propio y que nos utilizan a los empleados públicos como cortinas de humo para desviar la atención de los ciudadanos de los auténticos problemas.

Estamos viendo en los últimos meses como las únicas soluciones que se proponen para paliar el déficit de las administraciones es el recorte de los servicios públicos sin atajar la sangría de los gastos superfluos e  innecesarios que suponen uno de los verdaderos problema de este país.

Hemos sufrido en los últimos tiempos recortes salariales, disminuciones de plantillas, etc….Llevamos años pidiendo que se trabaje en la modernización de las Administraciones Públicas, en la mejor  adecuación de las mismas a la realidad actual, en la dignificación del trabajo del empleado público, en definitiva en defensa de los servicios públicos.

Hemos reclamado que se respeten y apliquen las leyes y acuerdos de la función pública. El EBEP, que podría haber sido una herramienta fundamental para el desarrollo de la Administración  Pública, se encuentra relegado y sin una voluntad política de desarrollarlo.
CSI-F seguirá defendiendo el trabajo de los Empleados Públicos, la necesidad de unos servicios públicos de calidad, coherentes, bien dimensionados, en DEFENSA DE LO PÚBLICO.