Recuperación de asuntos propios y vacaciones

                                           Directora General de la Función Pública

¿Que pasa con nuestros días por asuntos propios y vacaciones? 

 

 

Carmen Sánchez-Cortés Martí

 

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Escrito a la directora de la función pública

 

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Los sindicatos analizan hoy vías jurídicas para reclamar la paga extra en todas las CC.AA

CSI-F aprecia un cambio de sensibilidad en las Administraciones y pide que cunda el ejemplo de Extremadura, País Vasco o la Comunidad Foral de Navarra

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y el resto de sindicatos y asociaciones profesionales presentes en el sector público analizarán mañana vías jurídicas y un modelo de reclamación de la paga extra de Navidad en el conjunto de las comunidades autónomas.

Miguel Borra, presidente de CSI-F, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se felicitó de que esta cuestión se haya puesto encima de la mesa por parte de los gobiernos extremeño, vasco, o la Comunidad Foral de Navarra si bien, mostró su cautela a la espera de conocer la concreción de las medidas.

CSI-F valora de manera positiva que se estudien vías de financiación para paliar una parte de la pérdida de poder adquisitivo que los empleados públicos han sufrido a lo largo de los últimos años y que se eleva ya al 30 por ciento, si se suman los diferentes recortes (bajada de sueldo, congelaciones y retracción de paga extra, entre otras).

Para CSI-F, se trata de una decisión, necesaria y razonable y que por encima de todo, parece evidenciar un cambio en la sensibilidad de las administraciones públicas hacia los empleados públicos y ha de marcar el inicio del dialogo y la negociación que se debe de llevar a cabo en el futuro, con el Gobierno central y el resto de las administraciones.

"Esperamos que cunda el ejemplo y que el resto de administraciones encuentren vías de financiación, a través de una buena gestión que evite duplicidades y derroches, y que cuando la economía lo permita se compense al grueso de empleados públicos a todos los niveles de la administración de la pérdida de derechos laborales que llevamos sufriendo desde 2010", destaca Miguel Borra.

Esta misma mañana, CSI-F ha solicitado a la Junta de Castilla y León que se dividan las dos pagas extras que recibirían los empleados públicos en el año 2013, en tres partes, de forma que se abonara la primera nómina el día 3 de enero, la segunda en el mes de junio y la tercera en el mes de diciembre.

Convocatoria para hoy

Reunión de la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados y Empleadas públicas.

Día:

 miércoles, 28 de noviembre

Hora:

la rueda de prensa se celebrará a las 12.30 horas y de manera previa, los medios gráficos podrán tomar imágenes de la reunión.

Lugar:

Sede de CSI-F. C/Fernando el Santo, 17. 2º.

BUZON DE DENUNCIAS CSI-F

 Desde la CSI-F en el Ministerio de Fomento queremos hacernos eco de tus DENUNCIAS, para ello hemos creado un buzón que es totalmente confidencial para ti. 

foxyform

SE GARANTIZA TU TOTAL CONFIDENCIALIDAD, si deseas una respuesta déjanos un e-mail o manera de contacto 

Encuesta Salarial por I.N.E. Manipulada

El intituto nacional de estadisticas manipula una encuesta de estructura salarial.

Pincha en este enlace para ver el documento

Guía elaborada por CSI.F sobre la prestación económica en caso de baja por enfermedad común o laboral

 Pincha en este enlace y accede a la guia

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CSI-F no secundará la huelga general

El sindicato adopta esta decisión por responsabilidad con el país, porque la acción sindical empieza a dar resultado y para preservar su independencia política

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) acordó hoy no secundar la convocatoria de huelga general del próximo 14 de noviembre por tres razones que tienen que ver con la responsabilidad ante la situación económica y social del país ante un eventual rescate; por considerar que la acción sindical empieza a dar resultado y, en tercer lugar, por considerar que tiene un componente político.

La decisión se ha tomado tras escuchar a sus órganos ejecutivos a nivel autonómico y provincial, reunidos ayer y hoy en la Comisión Nacional, así como el sentir mayoritario de sus afiliados. Ha sido una decisión difícil y meditada, que se ha adoptado con independencia, transparencia y de manera democrática.

  1. Por responsabilidad

CSI-F considera que la huelga general y la huelga en el sector público no es conveniente, en estos momentos, dado que cuando se está dilucidando o un posible rescate a España.

"Vivimos uno de los momentos más críticos de nuestra historia reciente y de aquí a final de año nos jugamos el futuro de nuestro país y la huelga solo serviría para agravar la situación, convirtiendo en inútiles los sacrificios que los empleados públicos y todos los trabadores llevan realizando desde 2010", explicó Borra.

  2. Las presiones empiezan a dar resultado

CSI-F agradece a los empleados públicos de toda España su apoyo, implicación y el sacrificio realizado durante los últimos meses con movilizaciones, medidas de presión y manifestándose todos los días en sus centros de trabajo.

A su juicio, la lucha diaria de los trabajadores ha hecho mover ficha a la Administración. Hoy mismo el Consejo de Ministros dará luz verde a la Comisión para reformar las AA.PP. y eliminar duplicidades y ayer se comprometió por escrito, con CSI-F, CC.OO., UGT, CIGA

a abrir las mesas de negociación de las condiciones laborales que llevaban meses bloqueadas, con una política marcada por la inacción, la imposición, recortes y hechos consumados.

"Hablamos de desarrollar la carrera profesional, evaluar la productividad, impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos y por supuesto, un Pacto de Estado para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al albur de los diferentes Gobiernos", destaca.

   3. CSI-F considera que la huelga tiene un componente político

Consideramos que la huelga tiene un componente político y CSI-F es una organización de carácter profesional e independiente. La huelga se vincula a un referéndum. CSI-F no está para poner ni para quitar Gobiernos, ni está para compartir pancarta o cabecera con líderes políticos de ningún partido, que los que nos han llevado a esta situación, ni con reivindicaciones que no sean estrictamente laborales.

Este referéndum se pide coincidiendo con las elecciones catalanas y además, la propia huelga se realiza en plena campaña electoral. Una campaña electoral de especial relevancia para toda España y para su futuro. Esto es un hecho inédito. CSIF no va a romper su compromiso tácito de no hacer huelga en estos periodos.

Además, la convocatoria se ha producido en el seno de la CES, por parte de UGT y CC.OO., --un organismo al que CSI-F no pertenece— y en el marco de una jornada de protesta europea, con países que tienen una realidad socioeconómica, a día de hoy, diferente a la española. "CSI-F, no es un instrumento de oposición política a ningún Gobierno, ni usaremos nuestra legitimidad sindical para ningún fin ajeno", apostilla.

El sindicato va a seguir defendiendo los intereses de los trabajadores con las medidas de presión que considere más oportunas; va a seguir en la calle, manifestándose y elevando la voz contra las decisiones que considere injustas; va a seguir muy de cerca el trámite de los Presupuestos Generales del Estado; va a mirar con lupa la aplicación de la reforma Laboral; y va a estar muy atentos a las decisiones a nivel económico, entre otras cosas, porque piensa que los empleados públicos ya han pagado el peaje encubierto de un eventual rescate.

"Esta es la decisión sobre una convocatoria de huelga, con las circunstancias que concurren hoy y que no presupone las decisiones que mañana puede adoptar el sindicato.

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Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social.

 Modificaciones en Jubilación (resumen)

.- Edad ordinaria o legal de jubilación.

.- Cálculo de la base reguladora de jubilación.

.- Porcentaje a aplicar a la base reguladora según período cotizado.

.- Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.

.- Jubilación anticipada mutualista (60 años de edad).

.- Jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (61 años de edad).

.- Jubilación voluntaria anticipada (63 años de edad).

.- Anticipación de la edad de jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%.

.- Jubilación parcial.

.- Jubilación especial a los 64 años.

.- Compatibilidad entre trabajo cuenta propia y pensión de jubilación.

.- Entrada en vigor.

.- Aplicación de la reglamentación anterior a esta Ley.

 

Todas Estas Preguntas en Este Enlace

          Resumen Ley 27-2011 sobre Jubilación

 

       

 

Jubilación personal funcionario

Os dejamos este cuadernillo para saber todo sobre la jubilación del personal Funcionario, pinchar en el enlace de abajo.

 Cuadernillo jubilación funcionarios

Y, para calcularla ecónomicamente este otro enlace

Calculo de Jubilación

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Paga Extra Navidad: Información Jurídica de Interés

Debido a la inquietud generada en todos nosotros, ante la duda y posibles consecuencias de reclamar o no la parte proporcional de Extra, informaros que:

Con fecha 11 de septiembre, se han reunido los Abogados que forman parte de las ASESORÍAS JURÍDICAS de los siguientes Sindicatos y Asociaciones Profesionales, pertenecientes a la Función Pública y que forman parte de la Plataforma Sindical de los Empleados Públicos: UGT - CCOO – CSIF – S.LIBRE – USO – ANPE (Enseñanza) – CEP, SPP Y UFP (Policía) – CESM (Médico) – SATSE (Ats) – USAE (Aux de Enfermería) – FESESS (Subinspect. de Empleo y SS) – GESTHA (Técnicos del Ministerio de Hacienda)…

Tras un intenso análisis Jurídico de la situación de los recortes a los Empleados Públicos, han concluido CONSENSUADAMENTE que LA UTILIZACIÓN DE RECLAMACIONES INDIVIDUALES MASIVAS de los propios Afiliados, ES NEGATIVA por las consecuencias de su práctica (principalmente las costas del contencioso, que serían por cuenta individual en base a la última reforma procesal).

Respecto a las Pagas Extras, se concluye que es necesario tener una DETRACCIÓN EFECTIVA en la Nómina para poder iniciar la reclamación, salvo para aquellos que ya les estén descontando en su Nómina parte de la paga extra antes de Diciembre.

Por todo lo cual, LA RECLAMACIÓN INDIVIDUAL DE CANTIDAD SE LLEVARÍA A CABO A PARTIR DEL IMPAGO por la persona designada por cada Sindicato y en dos formas posibles:
PERSONAL LABORAL: Técnica del Conflicto Colectivo.
PERSONAL FUNCIONARIO: Reclamación Administrativa.

La Plataforma ha de aclarar si adopta una estrategia jurídica única y la forma en que habilita a la Comisión Jurídica.

NO OBSTANTE, como resumen, Y CON REFERENCIA A LA DIFUSIÓN POR PARTE DE ALGÚN SINDICATO DE MODELOS DE RECLAMACIÓN O RECURSOS INDIVIDUALES FRENTE A LA FORMA DE APLICACIÓN DEL NUEVO TIJERETAZO SALARIAL, DESDE LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CSI·F SE INFORMA QUE:

La interposición de reclamaciones/recursos individuales o colectivos directos frente a disposiciones con rango de Ley, serán desestimadas tanto en vía administrativa como judicial, produciendo efectos de cosa juzgada que implica la imposibilidad de volver a reclamar sobre lo mismo en el futuro.

Una vez formulada la interposición de dichas reclamaciones, el abandono de las mismas, implica la consideración de acto consentido sobre la reclamación planteada, con consecuencias negativas para las personas promotoras quienes no podrán volver a reclamar sobre lo mismo en el futuro.

En cualquier caso, no será posible reaccionar jurídicamente contra dichas medidas restrictivas de nuestros derechos salariales hasta tanto no se lleven a efecto actos administrativos o de gestión dictados en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto Ley. Por tanto, sólo en el momento que se lleve a efecto en nómina o a través de otra actuación administrativa, la operación prevista en dicho Real Decreto se podrá accionar jurídicamente contra las medidas de restricción salarial adoptadas.

Por tanto, desde esta CENTRAL SINDICAL se pide CAUTELA en lo que respecta a las acciones jurídicas a formular de forma individual, por las consecuencias negativas que puedan acarrear para las personas promotoras de las mismas, MÁXIME TENIENDO EN CUENTA LA ÚLTIMA REFORMA PROCESAL QUE IMPLICA LA IMPOSICIÓN DE COSTAS JUDICIALES A LAS PERSONAS DEMANDANTES QUE VEAN DESESTIMADAS SUS PRETENSIONES EN VÍA JUDICIAL.

Con independencia de todo lo anterior, y como quiera que desde esta CENTRAL SINDICAL estamos total y absolutamente de acuerdo con la interposición de acciones reivindicativas en defensa de los derechos salariales de todos los empleados públicos ante los atentados directos, que de forma continua y reiterada vienen sufriendo en los mismos, nuestros servicios jurídicos están estudiando las mejores fórmulas de reacción y protección jurídica a través de la formulación en su día de acciones judiciales en nombre de CSIF, a fin de evitar más riesgos económicos a nuestros afiliados, adoptando asimismo todas las acciones de defensa posibles dentro de la plataforma sindical que las distintas organizaciones sindicales hemos creado.

Para cualquier duda que os pueda surgir al respecto, tenéis a vuestra disposición la Asesoría Jurídica del Sindicato, cuyos profesionales os darán toda la información que preciséis al respecto.

Paga Extra

YO YA LO HE REALIZADO

Ha llegado una iniciativa acerca de la paga extra de navidad que parece bastante interesante:

Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la defensora del pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto.

Para rellenar la queja pinchar en el enlace:

http://www.defensordelpueblo.es/

Primero.- Pinchar en "Tu queja online"

Segundo.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) - SIGUIENTE

Tercero.- Rellenar datos - SIGUIENTE

Cuarto.-  Poner el siguiente texto:

"El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE, directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo."

Quinto.- ENVIAR.

  NO OLVIDAR PONER EN EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE – (MINISTERIO DE DEFENSA-EJÉRCITO DE TIERRA) O LA QUE CORRESPONDA EN SU CASO;              

Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato ".pdf".

¡ÁNIMO! Ya está bien que destruyan nuestros derechos en beneficio de los más privilegiados.

MUFACE: las prestaciones bajarán un -22%

El Gobierno prepara un nuevo recorte a los empleados públicos en los Presupuestos Generales de 2013

El Gobierno prepara un nuevo recorte al colectivo de empleados públicos en los Presupuestos Generales de 2013,que verán reducido en un 22 por ciento el gasto en las prestaciones sociales en el régimen asistencial de MUFACE, según informó ayer el director general de la mutualidad, al Consejo General de esta entidad, en el que tiene representación mayoritaria la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).

Aunque este informe es provisional, dado que el Gobierno aún no ha cerrado las prestaciones que se verán afectadas, el director general de MUFACE comunicó que una de ellas será la ayuda para la adquisición de vivienda. El resto será comunicado en una próxima reunión extraordinaria del Consejo.

Los presupuestos definitivos se darán a conocer la próxima semana por el Consejo de Ministros y los sindicatos tendrán cuenta de ellos en una reunión previa de la Mesa General de las AA.PP. No obstante, las cifras provisionales ya apuntan una reducción del 12,41 por ciento de las aportaciones del Estado a MUFACE, la citada reducción del 22 por ciento en prestaciones sociales, un 8,26 por ciento menos de gasto en farmacia, y un 3 por ciento menos en el capítulo de prótesis y otras prestaciones.

Entre las prestaciones sociales que reciben los empleados públicos adscritos al régimen de MUFACE, se encuentran las siguientes: ayudas por incapacidad (incapacidad temporal, gran invalidez, indemnización por lesiones permanentes), subsidio por riesgo de embarazo y durante la lactancia, prestaciones familiares por parto múltiple o hijo discapacitado, ayudas a la dependencia, subsidio por jubilación, defunción, o las becas al estudio.

Según los últimos datos, alrededor de1,4 millones de empleados públicos están adscritos al régimen de MUFACE, a los que se suman 700.000 beneficiarios, fundamentalmente los hijos y otras personas a cargo sin ingresos.

Este nuevo recorte se suma a las rebajas salariales del 5 por ciento, la eliminación de días libres, los descuentos en la nómina por incapacidad temporal y la detracción de la paga extra de diciembre. Además, CSI-F conoció ayer que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha dado instrucciones a todos los organismos dependientes de la Administración General del Estado para que reduzcan en sus presupuestos un 50 por ciento el gasto en Acción Social. Este gasto ya se vio reducido en un 50 por ciento en 2012, por lo que en dos años los empleados públicos han visto como les han retraído las tres cuartas partes de esta ayuda.

Eliseo Moreno, representante de CSI-F en el Consejo General de MUFACE, hizo además un informe en el que advierte de los riesgos para la viabilidad del régimen mutualista, como consecuencia de la crisis económica, los recortes en las aportaciones de Hacienda, la paralización de las ofertas de empleo público y el incremento de los precios sanitarios de manera inferior al presupuesto.

Así, la paralización de las ofertas de empleo público ha cortado la entrada de nuevos mutualistas, lo que conlleva el envejecimiento del colectivo y el consiguiente encarecimiento de la atención sanitaria. Además, los disparatados y diferentes precios de los servicios prestados por las administraciones públicas a las aseguradoras, evidencian la falta de sentido de Estado en nuestro país y la carencia de un mercado único.

Todo esto ha provocado que se tenga que realizar un uso elevado del remanente de tesorería (los ahorros de la mutualidad), hasta un 43 por ciento (en torno al 227 millones de euros). De seguir al mismo ritmo, CSI-F advierte de que el próximo año se podría dilapidar este ahorro.

Para Moreno, secretario de Acción Sindical de CSI-F, es urgente reflexionar sobre las causas de esta situación y las posibles alternativas para evitar el colapso del mutualismo administrativo, lo que “tendría funestas consecuencias para el modelo, los funcionarios y el Sistema Nacional de Salud”.

Cientos de miles de empleados públicos de toda España reclaman el respeto a su dignidad laboral, en una jornada histórica.

CSI-F exige al Gobierno que escuche el clamor de las personas que garantizan el funcionamiento del Estado

Cientos de miles de empleados públicos de toda España participaron hoy en la Marcha a Madrid!!! para reclamar al Gobierno y al conjunto de las Administraciones el respeto a su dignidad laboral, el reconocimiento social a su labor, y trasladar su más profundo rechazo a los injustos recortes que han sufrido en sus condiciones de trabajo, durante los últimos tres años.

Desde primeras horas de la mañana, una marea de ciudadanos empezó a inundar las calles céntricas de la capital en una jornada que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se considera histórica. Sin duda, se trata de la concentración más grande de empleados públicos, en la historia de la democracia, unidos para decir ¡Basta ya!, de una vez por todas, a las medidas injustas e ineficaces.

Los ciudadanos y los empleados públicos han salido juntos a la calle a decir basta, a defender nuestra dignidad, la calidad en el empleo, a defender los servicios públicos y en definitiva el Estado del Bienestar que hoy es cuestionado por los mercados y las actuaciones irresponsables de políticos de uno y otro signo.

"Antes de que comience la marcha, ya podemos decir que ha sido un éxito. Las mareas de ciudadanos procedentes de todas las provincias de España han empezado a inundar  las calles de Madrid con  el amanecer de esta  jornada histórica",  destacó  el  presidente  de CSI-F, Miguel Borra.

Una marea de profesionales sanitarios, de personal docente, de trabajadores sociales, de profesionales de la justicia, de la seguridad, de las administraciones, de los ayuntamientos y dependencias oficiales de pueblos y ciudades…"Por eso podemos decir que hoy ya hemos empezado a vencer la campaña injusta e insidiosa en la que a los empleados públicos se nos ha intentado culpar del origen de esta crisis. Los ciudadanos y los empleados públicos en particular, hoy le están diciendo a sus gobernantes que nos dejen de tomar el pelo y que tomen las medidas que realmente necesita el país. Porque nos hablan de reformas, pero lo único que vemos son recortes", añadió Borra.

En este sentido, reclamó al Gobierno que escuche el clamor de las personas que, con su labor diaria, hacen posible el funcionamiento del Estado.

El Gobierno tiene un compromiso ético con los empleados públicos y el conjunto de los ciudadanos y no vamos a consentir que destruyan un Estado del Bienestar y un modelo de servicios que, con mucho esfuerzo, hemos construido entre todos a lo largo de la democracia.

El presidente de CSI-F recordó que los empleados públicos han perdido un 30 por ciento de su poder adquisitivo, desde mayo de 2010. Pero es que, además de los ataques y campañas de desprestigio sufridas, "se han reducido el número de profesores que enseñan a nuestros hijos y de sanitarios que cuidan de nuestros mayores".

Según Borra, las pensiones, la educación, la sanidad, la justicia, la seguridad y en general el conjunto de servicios públicos son sostenibles. "Lo que no se puede mantener son los aeropuertos peatonales, las decenas de miles de asesores, los eres fraudulentos, las embajadas autonómicas en el extranjero, las duplicidades administrativas, la politización de las administraciones o el saqueo de las cajas de ahorros".

Por el contrario, señaló "la necesidad de que el conjunto de la sociedad trabaje a favor de una Administración más moderna y de calidad. Porque de esta crisis o salimos todos o no salimos ninguno. Y las administraciones públicas no pueden quedar al margen. Deben ser un motor principal de la recuperación económica, con una mejor organización, una mejor gestión y una mayor transparencia", concluyó.

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Los sindicatos del Sector Público denunciarán a España ante la Organización Internacional del Trabajo por vulnerar los acuerdos laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), UGT, CC.OO. y el resto de las 25 organizaciones presentes en la Plataforma Sindical y de Asociaciones profesionales de Empleadas y Empleados Públicos, acordaron hoy denunciar al Reino de España ante la Organización Internacional del Trabajo por vulnerar la negociación colectiva con los recientes recortes en las condiciones laborales de los empleados públicos.

Los sindicatos también instarán al Defensor del Pueblo a que promueva un recurso de inconstitucionalidad e iniciarán acciones jurídicas en el mismo sentido ante el Parlamento Europeo y la Comisión Europea, según anunció el secretario de Acción Sindical de CSI-F, Eliseo Moreno, que intervino hoy en calidad de portavoz de la Plataforma.

Por otra parte, los colectivos decidieron el mantenimiento de las protestas en las Administraciones Públicas, al menos hasta final de año. De esta manera, habrá movilizaciones prácticamente diarias, contra los recortes en todos y cada uno de los sectores que componen las Administraciones Públicas.

En concreto, los martes habrá movilizaciones en los sectores de las Fuerzas de Seguridad del Estado, policía local y autonómica, y Sanidad; los miércoles se movilizarán los trabajadores de Enseñanza, Administración General del Estado y Justicia, mientras que los Jueves los actos de protesta serán protagonizados por las administraciones local y autonómica.

Asimismo, como viene siendo habitual a lo largo de los últimos meses, se mantendrán los denominados viernes negros, en los que los empleados de las diferentes administraciones se concentran ante sus puestos de trabajo.

De esta manera, los sindicatos pretenden intensificar de manera progresiva y mantenida en el tiempo las medidas de presión hasta que el Gobierno y el conjunto de las administraciones detengan los recortes y de una vez por todas, abra el diálogo social en todos los ámbitos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) pretende impulsar, en el marco de esta negociación, un Pacto de Estado que modernice las AA.PP, devuelva la dignidad laboral y el reconocimiento social a los empleados públicos y avance en la recuperación de su poder adquisitivo.

De entrada, CSI-F exige al Gobierno un compromiso firme y real de que no volverá a recortar sus condiciones en los próximos Presupuestos Generales del Estado. “Que el Gobierno no piense que la protesta terminará el día 15; va a tener muy presente el descontento de los empleados públicos, todos los días de la semana, hasta que se decida a convocar de una vez por todas las mesas de negociación para reconducir esta situación”, destacó Eliseo Moreno, secretario de Acción Sindical y portavoz de la Plataforma en la reunión de hoy.

Además, señaló la necesidad de preservar la calidad de los servicios públicos y el Estado del Bienestar, censurando los avisos realizados ayer por miembros del Gobierno sobre el futuro de las prestaciones sociales.

Como anticipo a las jornadas de lucha, “el próximo sábado, cientos de miles de empleados públicos de toda España acudirán a Madrid a decir basta, a defender su dignidad y la del conjunto de los españoles, que no van a renunciar a la calidad del empleo y al sistema de protección que nos ha dado los mayores niveles de bienestar en nuestra historia reciente”, destaca CSI-F.

CSI-F DEFENDIENDO LO PUBLICO

CSI-F exige al PP que detenga los recortes y negocie un Pacto de Estado

 

  

Los líderes sindicales de la Función Pública se reúnen con María Dolores de Cospedal

  

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó hoy al Partido Popular la necesidad de detener los recortes en el sector público y favorecer un Pacto de Estado que modernice las AA.PP, devuelva la dignidad laboral y el reconocimiento social a los empleados públicos y avance en la recuperación de su poder adquisitivo.

El presidente del sindicato mayoritario en la Función Pública, Miguel Borra, mantuvo esta tarde un encuentro con la secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, junto a los representantes de CC.OO. y UGT. 

 Miguel Borra valoró de manera positiva la reunión, pero emplazó al PP “para que el encuentro de esta tarde no se quede en un mero gesto de cara a la galería, sino que favorezca el inicio efectivo del diálogo social en todos los niveles de la Administración en todos los niveles de la Administración, en contra de lo que ha

ocurrido hasta ahora”.

De entrada, CSI-F pidió al PP un compromiso real y firme para evitar nuevos recortes salariales y en las condiciones laborales de los empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2013, que se presentarán en los próximos días. Así, advirtió que el presidente del Gobierno eludió referirse a este tema en su reciente entrevista en TVE.

Borra recordó que, hasta ahora, el Gobierno no ha negociado ni una sola de las medidas adoptadas en contra del colectivo de empleados públicos, llevando a cabo una política inaceptable de hechos consumados, a golpe de Boletín Oficial del Estado. “Esto ya no puede ser”, destacó.

Según Borra, los empleados públicos de todo el Estado, durante la jornada de lucha celebrada hoy, han dicho basta a las medidas injustas y reclamó a la responsable del PP que recoja el guante para iniciar una nueva etapa en la que se aborde, de una vez por todas, la reforma que necesitan las administraciones públicas del siglo XXI.

Este pacto de Estado debe de desterrar de una vez por todas la politización de las administraciones, para evitar caer de nuevo en los errores del pasado, con una gestión irresponsable del dinero público, con administraciones paralelas para asignar a dedo puestos de trabajo.

“Al igual que se va a crear un banco malo, debemos entre todos crear una Administración mala que acabe con las prácticas irresponsables y abusivas del pasado que, como los activos tóxicos, han puesto en peligro las cuentas públicas. Las cuentas públicas se sanean poniendo fin estas malas prácticas, no quitando pagas extras a empleados públicos",añadio.

Mientras eso ocurre, “el próximo sábado, cientos de miles de empleados públicos de toda España acudirán a Madrid a decir basta, a defender su dignidad y la del conjunto de los españoles, que no van a renunciar a la calidad del empleo y al sistema de protección que nos ha dado los mayores niveles de bienestar en nuestra historia reciente”, destacó.

El presidente de CSI-F, además trasladó su rechazo al ERE encubierto que ya se está produciendo en el conjunto de las Administraciones, mediante la no renovación del personal interino que, unido, a los previsibles despidos de personal laboral que se llevarán a cabo al amparo de la reforma laboral, pondrán en serio peligro la viabilidad y la calidad de los servicios públicos que reciben los españoles.

Decálogo para la reforma de las AA.PP.

1. CSI-F emplaza a los poderes públicos a abrir los foros de negociación y recuperar el diálogo social como elemento fundamental para conseguir un Pacto de Estado en las Administraciones Públicas.

2. Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y las Leyes de Función Pública de la AGE y de las CC.AA. para vertebrar el Estado, homologar y coordinar los servicios que se prestan en todos los niveles administrativos y evitar duplicidades.

3. Realizar un diagnóstico sobre la estructura administrativa en el conjunto del Estado, evaluando las necesidades, los recursos humanos y elaborar criterios generales para los diferentes sectores.

4. Racionalizar el empleo público y mantener una tasa de reposición que garantice la calidad de los servicios públicos.

5.Consolidación del empleo y reducción de la temporalidad.

6. Definir el campo de actuación de los servicios que prestan las administraciones públicas a través de empleados públicos.

7. Desarrollo de la evaluación del desempeño (productividad) de los empleados públicos.

8. Avanzar en la configuración de la carrera y promoción profesional.

9. Dotar a las administraciones de instrumentos legales necesarios para que avancen en la prestación de unos servicios más ágiles, más eficaces, más ágiles, más eficaces, más transparentes y responsables.

10. Garantizar el mantenimiento de la calidad en los servicios públicos y los principios sobre los que se sustenta el Estado del Bienestar.

CSI-F DEFENDIENDO LO PUBLICO

CSI-F Fomento: Solicita 25% paga extra de Navidad

Adjunto remitimos solicitud para percibir parte de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, confeccionada por nuestra Asesoría jurídica,  porque ésta se empieza a generar en el mes de Junio, es decir, comprende el periodo de tiempo desde el 1 de Junio hasta el 30 de Noviembre.

El Real Decreto Legislativo 20/2012, de 13 de Julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y del fomento de la competitividad, entra en vigor al día siguiente de su publicación (a excepción de algunos artículos) suprime la precitada paga extra de diciembre.

Por lo tanto, se puede solicitar la parte proporcional en la paga extraordinaria de Navidad por el periodo transcurrido de Junio y los 14 días de Julio (mes y medio) o lo que es lo mismo, el 25% de dicha paga, aproximadamente. Esta reclamación viene fundamentada en el artículo 9.3 de nuestra Constitución que establece la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

DESCARGAR AQUI EL DOCUMENTO (EDITABLE)

Recortes del gobierno

                                                    

       

          

           - ESTOS SON LOS INCLITOS-

-IVA. A partir del 1 de septiembre sube el IVA. El tipo de general de este impuesto subirá del 18% al 21% y el reducido del 8% al 10%. Queda intacto el superreducido, que se aplica a productos básicos como los alimentos. No obstante, la subida del IVA no se queda aquí, ya que una gran cantidad de productos que hasta ahora estaban en el reducido pasan al normal. El salto es de 13 puntos.

-Suspensión de paga extra. Los empleados no cobrarán en diciembre la paga extra de Navidad. En principio, según han explicado los responsables del Gobierno, la medida solo se adopta este año. Este recorte supone una rebaja del salario bruto anual de los funcionarios que está entre el 5% y el 7%, y supone un ahorro de unos 4.000 millones de euros. Según ha explicado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, los trabajadores de las diferentes administraciones no perderán definitivamente estos ingresos, ya que a partir de 2015, “con una situación económica muy diferente”, lo recibirán en su fondo de pensiones.

-Menos días libres. El Gobierno también ha aprobado otras tres medidas que afectan a los empleados públicos para ahorrar hasta 6.315 millones. Una de ellas es la reducción de los días libres que tienen los funcionarios. En concreto, todos los empleados públicos pierden tres de los seis días libres que tienen ahora, los llamados moscosos. Además, pierden también los días libres que ganaban conforme acumulaban antigüedad, conocidos como canosos. En resumen, cuando se publique el decreto los trabajadores de la administración se quedarán con tres días libres al año.

-Menos liberados: También se reducirá el número de funcionarios y se evitará que cuando estén de baja cobren el 100% del sueldo. Montoro ha justificado esta última medida –y la supresión de días libres- diciendo que así se asimilan los empleados públicos a los privados.

-Reducción del desempleo. Para reducir el gasto por desempleo, el Gobierno reducirá la tasa de reposición de las prestaciones a partir del primer medio año en que un parado esté percibiendo el seguro por desempleo bajará del 60% al 50%.

-Reordenación de Administración. Las diputaciones provinciales van a ganar peso. Se harán cargo de la gestión de los servicios que de los municipios de menos de 20.000 habitantes que no los presten adecuadamente. Para ello, se reformará la Ley de Bases de Régimen Local, que también acabará con las mancomunidades y las pedanías, “órganos intermedios sin mucho sentido”.

-Dinero de Loterías para las autonomías. Las comunidades tienen graves promesas de financiación, ya que los mercados de capitales les han cerrado sus puertas. Para sortear este grave problema, el Gobierno constituirá un fondo de 18.000 millones de euros. Un tercio de este fondo, procederá de Loterías y Apuestas del Estado; el resto lo aportará el Tesoro Público. Esta es una medida alternativa a los hispanobonos, una medida que Hacienda había sopesado, pero que ha descartado finalmente.

-Cotizaciones. En 2013, se reducirá en un punto las cotizaciones sociales. Y en 2014, en otro. Según Montoro, con esta medida se compensa la subida del IVA y se estimula la contratación. La reducción en un punto de las cotizaciones sociales supone una reducción en la recaudación de la Seguridad Social que supera los 3.000 millones de euros. La explicación del ministro de Hacienda no ha detallado qué parte de las cuotas se reducirá, si será en contingencias comunes, en seguro de desempleo o en incapacidad temporal.

-Cotizaciones mayores a los altos sueldos: El Ejecutivo ha modificado las bases de cotización de algunos colectivos. Así, ha elevado en cinco puntos la base máxima de los empleados y en uno la mínima que pagan las autónomos.

-Menos deducciones a las grandes empresas: El impuesto de Sociedades se modifica para impedir que las grandes empresas se apunten las pérdidas como créditos fiscales durante 2012 y 2013. También se aumenta en un 10% la tributación que grava los beneficios obtenidos en el extranjero.

-Incremento de las retenciones a profesionales: El tipo que pagan los llamados profesionales liberales y un importante número de autónomos sube del 15% al 21% con vistas a mejorar la liquidez del Estado sin tener que esperar al cierre del ejercicio.

-Rebajas todo el año: El Ejecutivo ha liberalizado "completamente" los periodos de rebajas, hasta ahora regulados y restringidos a dos periodos al año, uno en verano y otro en invierno.

-Subida de cuotas en la concertada: Las cuotas que pagan las familias por la educación concertada no obligatoria (Bachillerato y FP de Grado Medio) podrán subir en hasta un 100% al autorizar el Gobierno a las comunidades a subirlas de los 18 euros al mes actuales a 36 euros.

-Tijeretazo a la ayuda al alquiler: La llamada Renta Básica de Emancipación y que está destinada a ayudar a los jóvenes a pagar el alquiler se reduce en un 30%. Con este descenso, pasa de los 210 euros actuales al mes a 147 euros.

Fuente: El Pais.com