CSI-F: "Intentan culpar a los funcionarios de la crisis"

CSI-F Rechaza Congelación Salarial 2012

El R.D. de prórroga presupuestaria, vuelve a imponer nuevos recortes a los EE.PP

En la reunión de hoy de la Mesa General de Negociación de las AA.PP, se ha expuesto por parte del Gobierno un paquete de medidas, con recortes que afectan al conjunto de empleados públicos:

- Congelación salarial.

- Tasa de reposición 0%, salvo en los servicios básicos, que se admite una tasa de reposición del 10%. Consideran estos servicios básicos los de Educación, Sanidad, Fuerzas Armadas, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (incluidas las Policías Autonómicas) y los Cuerpos de la lucha contra el fraude fiscal.

- Estas medidas tienen carácter básico, es decir, de obligado cumplimiento para todas las Administraciones Públicas del Estado.

CSI•F, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, manifiesta que rechaza dichas medidas que suponen un nuevo ataque a las condiciones laborales de los Empleados Públicos.

Los Empleados Públicos llevamos sufriendo, desde hace varios años, una pérdida importantísima de poder adquisitivo, superior al 20%. Los recortes a nuestros salarios, son medidas fáciles, aparentes y mediáticas, pero que ya se ha podido comprobar no tienen repercusión significativa para salir de la crisis. Sirven para hacer creer a la sociedad que somos la causa de la crisis y que con nuestro sacrificio se solucionará.

Pedimos al Gobierno que cuantifique y reconozca la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años y que la haga pública, para que la Sociedad conozca la verdadera evolución de los salarios de los Empleados Públicos, y el castigo que la crisis nos está suponiendo a nosotros también.

Se quiere asociar déficit público con servicios públicos y empleados públicos. Hay que dejar claro al ciudadano cuál es la diferencia entre lo que son las Administraciones Públicas y los Empleados Públicos y lo que no lo son. Y qué presupuestos hay para Servicios Públicos en las Administraciones Públicas y qué presupuestos se gastan en otras ‘cosas’ que no son servicios públicos.

Desde CSI•F, siempre hemos defendido que tiene que haber el número necesario de Empleados Públicos, ni uno más ni uno menos, para prestar los Servicios Públicos que los ciudadanos demandan. Con una tasa de reposición cero, lo que se quiere transmitir al ciudadano es que se puede hacer lo mismo con menos trabajadores y eso no es cierto. No se podrá dar la calidad necesaria y demandada.

Volvemos a reclamar negociación de verdad. ¿Por qué a los empresarios y a los sindicatos de clase se les ha convocado para la reforma laboral y a los Empleados Públicos se nos niega el derecho a negociar y trabajar para modernizar, de verdad, las Administraciones Públicas?

Nos sentimos preocupados, con esta situación, en la que los nuevos responsables políticos que confunden firmeza y rigor con imposición, igual que hizo el anterior Gobierno.

Reclamamos para los Empleados Públicos la capacidad de negociación, que en el ámbito de la empresa privada ya han empezado con los sindicatos de clase, y que con actos como el de hoy se nos hurta. Consideramos que no ha habido negociación pues no debe considerarse así a la reunión de la Mesa General tenida hoy ya que el Gobierno se ha limitado a comunicarnos su decisión.

Tenemos, todos, que luchar por unos servicios públicos de calidad que empiezan por no deteriorar más las condiciones laborales de los servidores públicos.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SOMOS CULPABLES

SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO

Madrid, 30 de diciembre de 2011

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DE CSI•F

Plan de Pensiones A.G.E.

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MUFACE concierto suscrito con entidades de seguro para el aseguramiento de la prestación de asistencia sanitaria en territorio nacional durante los años 2012 y 2013

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FALTA DE CONCRECIÓN SOBRE LAS MEDIDAS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA PRIMERA INTERVENCIÓN DEL CANDIDATO EN EL DISCURSO DE INVESTIDURA.

CSI-F considera que la intervención del futuro presidente del Gobierno en el discurso de investidura ha carecido de  concreción, en las medidas que afectan a las Administraciones Públicas, dentro de un discurso que se ha centrado en la recuperación del empleo, la contención del déficit público y la modernización de las Administraciones Públicas.

Nos congratulamos con la oferta de diálogo, como elemento de superación de las dificultades, que desde CSI-F, llevamos reclamando desde hace muchos meses y que le hemos manifestado al PP en general y a su Presidente en particular, a través de distintos medios, como elemento, de colaboración  para  superar la crisis y de trabajo conjunto en la mejora y modernización de las Administraciones Públicas.

La lucha contra la lacra del desempleo, la mejora de la Administración de Justicia, el Pacto por la Sanidad, el acabar con la discriminación salarial entre hombres y mujeres, la actualización de las pensiones, la reforma del sistema financiero y algunas de las medidas en educación son lo mejor del discurso que durante algo más de una hora ha explicado el Sr. Rajoy en el Congreso de los Diputados.

Hasta la aprobación del Real Decreto de Medidas Urgentes que el nuevo Gobierno aprobará el próximo 30 de diciembre, hay unos importantes días de trabajo donde esta voluntad del nuevo Gobierno debe plasmarse abriendo de manera urgente el Dialogo Social en las Administraciones Públicas.

De su discurso se puede intuir la congelación del sueldo de los empleados públicos.  Esto es una nueva vuelta de tuerca a nuestras condiciones laborales. Recordamos que ya el Gobierno anterior ha recortado varias veces los salarios en 2010 y 2011 y la tasa de incremento del IPC para 2011 ronda el 3%, lo que unido a más del 8% de los recortes anteriores, supone una importante pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos, lo que se traducirá en una contracción de la demanda con efectos negativos sobre el empleo.

Señalar, por parte de CSI-F, que déficit público, servicios públicos y empleados públicos, no es lo mismo y que vamos a trabajar con nuestra máxima capacidad en dejar claro a este Gobierno y a la sociedad en general que una parte importantísima del déficit público se ha generado en una serie de actuaciones de las Administraciones que nada han tenido que ver ni con los Servicios Públicos ni con los Empleados Públicos y que son estas partidas las que hay que eliminar.

Desde CSI.F consideramos necesaria e imprescindible la apertura inmediata de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y de la Mesa del Diálogo Social de las Administraciones Públicas para negociar  la concreción de todas estas medidas que afectan a los Servicios Públicos y, además, le pedimos que unido a la modernización de las Administraciones Públicas se inicie también una defensa y dignificación de los empleados públicos que han sido objeto de campañas de desprestigio en los últimos tiempos.

                                    ¡¡SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO!!

CSI-F CONSIDERA INJUSTAS, DESPROPORCIONADAS E INTOLERABLES LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE LA CEOE EN LAS QUE RECLAMA EL DESPIDO DE EMPLEADOS PÚBLICOS

La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS expresa su total rechazo, ante una posición carente de fundamento, que demuestra un desconocimiento total de la realidad de la función pública en España y de la legislación vigente, que sólo busca situarnos de manera gratuita a los Empleados Públicos nuevamente en “el ojo del huracán” y que intenta degradar nuestro trabajo.

Los Empleados Públicos en España, hemos estado siempre al servicio del ciudadano, prestando unos servicios públicos de una calidad y excelencia reconocidas y valoradas por el ciudadano.

Lamentablemente este respaldo a nuestra labor se ve de manera injustificada atacado una vez más por intereses espurios que sólo buscan su beneficio propio y que nos utilizan a los empleados públicos como cortinas de humo para desviar la atención de los ciudadanos de los auténticos problemas y conseguir con ello se trasladen servicios públicos a la iniciativa privada mediante externalizaciones y privatizaciones.

Es deplorable ver cómo desde la CEOE una vez más, se intenta desviar la atención de la crisis hacia los empleados publicos para ocultar la incapacidad de algunos para la creación de puestos de trabajo de calidad.

Estamos viendo en los últimos meses como las únicas soluciones que se proponen para paliar el déficit de las administraciones es el recorte de los servicios públicos sin atajar la sangría de los gastos superfluos e  innecesarios que suponen uno de los verdaderos problema de este país así como un mayor control del sistema tributario que reduzca la economía sumergida de nuestro país, o una reforma tributaria.

Parece que buscan que la sociedad española identifique déficit público, con servicios públicos y con empleados públicos. Y los ciudadanos tienen que saber que una importantísima parte de ese déficit la generan unos gastos que nada tienen que ver con los servicios públicos y si mucho con “otras actuaciones” de algunos responsables políticos.

Hemos sufrido en los últimos tiempos recortes salariales, disminuciones de plantillas, etc…. En CSIF llevamos años pidiendo que se trabaje en la modernización de las Administraciones Públicas, en la mejor  adecuación de las mismas a la realidad actual, en la dignificación del trabajo del empleado público, en definitiva en defensa de los servicios públicos.

Hemos reclamado que se respeten y apliquen las leyes y acuerdos de la función pública. El EBEP, que podría haber sido una herramienta fundamental para el desarrollo de la Administración  Pública, se encuentra relegado y sin una voluntad política de desarrollarlo.

CSI-F seguirá defendiendo el trabajo de los Empleados Públicos, la necesidad de unos servicios públicos de calidad, coherentes, bien dimensionados.

SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO.

CONFLICTO COLECTIVO NO CONVOCATORIA CONCURSO DE TRASLADOS 2011

En el día de ayer han tenido lugar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Acto de Conciliación y el Juicio del Conflicto Colectivo presentado por CSI-F por la no convocatoria del concurso de traslados para el personal laboral del Convenio Único en el primer semestre del año 2011, incumpliendo lo establecido en el artículo 29 del III Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la AGE.

Ha sido imposible la conciliación porque la Administración NO HA OFERTADO NI UNA SOLA PLAZA PARA CONVOCAR EN CONCURSO DE TRASLADOS aduciendo, que tras haberse producido las amortizaciones, no hay ninguna vacante de necesaria cobertura. Nos consta que esto no es cierto ya que además parecen olvidarse de la obligatoriedad de publicar las plazas ocupadas provisionalmente tanto por adscripción temporal como por reingreso.

Se ha celebrado el juicio en el que el Abogado del Estado apelaba a la situación de crisis, al cambio de Gobierno y a los acuerdos de Consejo de Ministros para justificar el incumplimiento de la Administración. Manifestaba además que la Administración no tiene ninguna intención de bloquear las negociaciones. A este respecto, habría que recordarle que LA ADMINISTRACIÓN (en la figura del Presidente de la CIVEA) NO HA CONVOCADO CIVEA NADA MÁS QUE UNA VEZ EN TODO EL AÑO 2011 (como consecuencia de una demanda de CSI·F) PESE A QUE TIENE OBLIGACIÓN DE HACERLO AL MENOS UNA VEZ AL MES. La última y única reunión de la CIVEA en el año 2011 ha sido el 28 de julio, no volviendo a convocarse desde entonces, por lo que este sindicato, ya ha presentado otro Conflicto Colectivo para el que estamos esperando fecha. Parece difícil aceptar la buena de voluntad de negociación.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA D. GRAL DE MARINA MERCANTE

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Marina Mercante celebrado el pasado 30 de noviembre se trataron los siguientes puntos:

- Exposición por parte de la Administración de la evolución de los riesgos en la Capitanía Marítima de Tarragona y los Distritos Marítimos de Marín, Cariño y Caramiñal, evidenciándose las dificultades que tiene la parte social para poder asistir a las visitas de las diferentes dependencias periféricas por lo que la administración anima a estas a una mayor participación.

- Se expone la falta de comunicación entre las áreas de la administración lo que imposibilita que el Servicio de Prevención disponga de los proyectos antes de que se ejecuten las obras, como ha ocurrido en la Capitanía de Tarragona.

- La administración comunica su intención de paliar las ausencias de vestuarios para inspectores en algunos distritos como el de Cariño. Se reprochó a la administración por la parte social que no se contase con los sindicatos para evaluar y revisar los nuevos cursos sobre Prevención de riesgos Psicosociales. Queda pendiente la Evaluación de riesgos Laborales de la Capitanía de Caramiñal. Por parte del Servicio de Prevención de propuso cambiar el procedimiento de elaboración de la Memoria de manera que ofrezca una visión mas cercana a la realidad, ya que hay trabajadores que han cambiado de ubicación, o se han jubilado, y siguen apareciendo en los mismos puestos.

Se denunció el problema de estrés por sobrecarga de trabajo que sufren los inspectores de Caramiñal lo que además produce inseguridad jurídica y riesgos tanto para los empleados como para los buques.

CSIF pide al PP abrir "las vías de diálogo social"

Declaraciones del máximo responsable del CSIF, Miguel Borra, quien ha pedido al nuevo Gobierno popular que "se vuelvan a abrir las vías de diálogo social" ya que desde su sindicato lo que se busca "es salir de la crisis"

Miguel Borra Izquierdo, nuevo Presidente Nacional de la CSI-F

Mié, 30/11/2011

Miguel Borra Izquierdo ha sido elegido Presidente Nacional de CSI-F con un total de 322 votos a favor, 23 blancos y 6 nulos de los 351 compromisarios con derecho a voto.

Formarán su Ejecutiva: Carlos García Bosquez, José Ramón García Esteban, Liliane Boudon Gorraiz, Juan Manuel López Gómez, Laura Marcos Primo, Carolina Rodríguez García, Andrés Montero Lavado, Eliseo Moreno Burriel, Antonio Díaz García y José Fernández Vidal.

Sueldo de los Funcionarios

30/11/2011 EFE

Madrid, 30 nov (EFE).- El sindicato de funcionarios CSIF ha elegido hoy como nuevo presidente a Miguel Borra, quien ha adelantado que reclamará al próximo jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, la recuperación "en un tiempo negociado y razonable" del poder adquisitivo de los empleados públicos.

Tras su elección en el marco del VII Congreso General Nacional del CSIF, Borra ha emplazado al PP a abrir el diálogo social en las Administraciones Públicas y ha asegurado que el sindicato "será coherente en la negociación, pero no en la imposición".

Miguel Borra sustituye a Domingo Fernández -tras 16 años al frente de la central sindical-, quien ha advertido de que se avecinan tiempos difíciles, tanto por la "gravísima situación económica, como por la nueva situación política".

"Si hay que apretarse el cinturón, que sea el de todos. Si nos hablan de los liberados sindicales, contemos los liberados políticos y sus asesores y personal de confianza. Si nos hablan de subvenciones a los sindicatos pidamos conocer todas las subvenciones que reciben los partidos políticos", ha afirmado Borra. EFE

Otra cacicada más en el Ministerio de Fomento

Otra “CACICADA”  en los sistemas de provisión de puestos de trabajo en este  Ministerio de Fomento.

Desde CSIF , venimos sistemáticamente denunciando el hecho de que determinados puestos de nivel 26 y 28 e incluso en ocasiones niveles mas bajos, sean cubiertos por el sistema de Libre Designación  y no por el sistema de Concurso (Sistema Normal previsto por el Reglamento de Provisión y Estatuto Básico del empleado Público), y sistemáticamente los altos cargos responsables ministeriales de RR.HH. hacen caso omiso tanto de la normativa como de nuestras peticiones aduciendo que el sistema de provisión recogido en la RPT para esos puestos es el de Libre Designación, lo que no deja de ser curioso, ya que todos sabemos que se puede modificar el sistema a gusto de las Direcciónes cuando quieran y sin la intervención de la CECIR dependiendo de los intereses de cada momento.

Pues bien, el pasado 17 de noviembre,  se publica en el B.O.E. concurso especifico  para la cobertura, entre otros, de dos puestos: uno Nivel 30 y otro nivel 29  y esta vez, SORPRESA , no se aprecia por parte de la Administración el que estos puestos de altos cargos reúnan las características de especial responsabilidad y confianza para que puedan cubrirse por el sistema de Libre Designación.

O sea que cuando conviene, y sobre todo en estas fecha que se aproximan cambios sustanciales de altos cargos, lo que toca es usar el sistema de concurso, no importa que estemos hablando de Niveles  30, se usa y punto. Así se blindan a determinadas personas contra el riesgo y las posibles malas tentaciones  que pudieran tener los nuevos gobernantes de cesar a aquellos que accedieron a esos puestos  a dedo. 

CSIF  ha interpuesto Recurso de Reposición contra la Orden de convocatoria del Concurso  esperando que los responsables sean lo suficientemente cuerdos como para rectificar y retirar los dos puestos citados del concurso. 

Ver Escrito de Reposición del CSI-F

Coeficientes Reductores para Anticipar la Jubilación

Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

Descárgalo aquí

Proxima Convocatoria Oferta de Empleo Para Discapacitados Intelectuales

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de promoción interna-turno libre de la CIVEA para negociar las bases de la próxima convocatoria de 54 plazas para discapacitados intelectuales.

Dadas las especiales circunstancias de este proceso, se establecen algunas diferencias con respecto a otros procesos selectivos.

Las 54 plazas se convocan para discapacitados intelectuales, en el grupo 5 actividad principal de ordenanza. La Administración pretende en su borrador limitar el acceso a un determinado número de enfermedades. Se acuerda elevar consulta al Ministerio de Sanidad para no incurrir en discriminación.

De acuerdo con lo indicado desde el Ministerio de Educación, se acuerda que en lo referente a las titulaciones se admitirán las certificaciones de los centros de educación especial.

El número de orden de las plazas convocadas, distingue las diferentes localidades en las que se encuentra cada plaza. Se podrá optar sólo a un número de orden determinado, pero en el caso de que un opositor aprobara el proceso selectivo sin obtener plaza en el número de orden por el que opta, se le ofrecerán, en su caso, las vacantes no cubiertas de los otros números de orden.

Si un opositor supera la oposición con más de 60 puntos y no obtiene plaza, conservará la puntuación obtenida para la convocatoria inmediatamente siguiente de análogo contenido y forma de calificación.

El lugar de examen será Madrid sin excluir la posibilidad de que a la vista de las instancias recibidas se puedan establecer tribunales en otras provincias. Pese a la dificultad que esto plantea, se toma esta decisión por motivos económicos.

El examen constará de 10 preguntas de la parte común (Administración del Estado y Constitución) y 15 preguntas de la parte específica. (funciones propias de la categoría). Se ha elaborado un temario que ha desarrollado una asociación especializada. La Administración se ha comprometido a hacernos llegar este temario. En el momento que lo tengamos, podréis acceder a él a través de nuestra página web.

Se prevé que la convocatoria se publique antes del veinte de noviembre de 2011.

Un gran número de estas plazas tiene asignado un complemento de especial responsabilidad (A3). Debido a que actualmente en todos los Ministerios hay ordenanzas con años de antigüedad que no cobran este complemento, CSI·F propone que antes de que se publique esta convocatoria, se realice una supresión-asignación de estos complementos de puestos vacantes a puestos ocupados. Tal y como está el tema de asignación de complementos en la actualidad (absolutamente bloqueado por la posición de la Administración) pretendemos favorecer a los ordenanzas que ya están realizando esas funciones y que no lo cobran. Sorprendentemente, el resto de sindicatos mayoritarios no apoya la propuesta de CSI·F, les debe parecer correcto que los complementos de especial responsabilidad los cobren los trabajadores de nuevo ingreso y no los que llevan años en el Convenio Único.

Proceso electoral para la representación sindical del personal Laboral

El próximo 27 de octubre se inicia el proceso de elecciones para elegir a los representantes sindicales del personal Laboral del Ministerio. En cuanto a su votación se celebrará el día 1 de diciembre.

Como representantes sindicales y ante el citado proceso electoral, CSI-F está a vuestra disposición para resolver cualquier duda, problema o sugerencia que tengáis en relación a vuestra libre y posible participación en el mismo. Dudas sobre las fases o el calendario electoral (anexado en esta nota), la correcta regularización de vuestros datos en la lista del censo electoral, la utilización del voto por correo o la ubicación y el número de la mesa de votación que corresponda a vuestro centro de trabajo.

Para atender esas dudas y en su caso proceder a modificar o elevar vuestras sugerencias de forma conjunta al órgano administrativo que corresponda, podéis pasaros por nuestra sección sindical (Desp. A-156) o bien ser atendidos en los teléfonos 91 597 8225/8616.

CALENDARIO ELECCIONES SINDICALES PERSONAL LABORAL 2011

MADRID

27-10-2011 CONSTITUCIÓN MESAS ELECTORALES

ENTREGA LISTA PROVISIONAL DE ELECTORES

31-10-2011 EXPOSICIÓN DE LISTAS ELECTORALES

2-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

4-11-2011 RESOLUCIÓN RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN LISTA DEFINITIVA

7- 11-2011 APERTURA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

17-11-2011 FINALIZACIÓN PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURAS A LAS 19,00 HORAS.

21-11-2011 PUBLICACIÓN DE CANDIDATURAS PROVISIONALES

22-11-2011 PERIODO DE RECLAMACIÓN

23-11-2011 RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES Y PROCLAMACIÓN

24-11-2011

       a                CAMPAÑA ELECTORAL

29-11-2011

30-11-2011 DÍA DE REFLEXIÓN

1-12-2011 VOTACIÓN Y ESCRUTINIO

7-12-2011 ESCRUTINIO GLOBAL Y PUBLICACIÓN

12-12-2011 REMISIÓN DE ACTAS

AESA

Hemos tenido información por parte de la Dirección de AESA sobre los siguientes asuntos:

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Nuevos efectivos.- La Dirección, en sus propuestas a Función Pública, sostiene la necesidad de que se adjudiquen a la Agencia aproximadamente 150 funcionarios adicionales para cubrir las exigencias de trabajo de la organización. Para ello está trabajando en la OEP 2012 y 2013.

OEP 2011.- Está en marcha el proceso selectivo de 7 ingenieros aeronáuticos correspondientes a la oferta de empleo 2011 que se prevé que concluya a finales de 2012.

Actualmente, se han incorporando o lo van a hacer en este mes de octubre los siguientes efectivos, todos ellos correspondientes a la oferta de empleo 2010:

- Funcionarios de cuerpos especiales aeronáuticos del Ministerio de Fomento (todos ellos van destinados este año a AESA):

7   Ingenieros Aeronáuticos

10 Ingenieros Técnicos Aeronáuticos

- Funcionarios de cuerpos generales (la oferta de empleo de estos cuerpos se comparte por todos los organismos de la AGE):

2  Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información

2  Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática

2  C1 Informáticos

2  Cuerpo de Gestión de la AGE

Promoción interna.- Se va a promover el desarrollo profesional de los empleados de la Agencia para dar respuesta a sus legítimas aspiraciones. La Promoción Interna se extenderá y será asequible al mayor número de empleados de la Agencia, al igual que sucede en otros Organismos y Entes Públicos. Se aprovechará, dentro de las especialidades de Organismos Autónomos creadas en la ley 1/2011 (tanto en la escala de Gestión como en la Superior), la de Transporte Aéreo para permitir el desarrollo profesional de los empleados con titulación universitaria distinta de la aeronáutica.

INTERINOS

Como consecuencia de la necesidad de personal de la Agencia, la Dirección ha solicitado el adelanto, mediante funcionarios interinos, de las plazas de la OEP de 2011-2013. Inicialmente sólo se ha aceptado a trámite la de este año: 8 Ingenieros Aeronáuticos que, previsiblemente, se incorporarán en enero.

PRODUCTIVIDAD

Como es sabido, últimamente se están dando recortes en la masa salarial para productividad en la Administración. En el Ministerio de Fomento se produce una nueva reducción del 16% para lo que queda de año. En AESA, no solo no se recorta, sino que existen serias perspectivas de que se produzca un incremento de la misma.

Informe Reunión Consejo Muface 30-09-2011

INFORME

REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE

30 SEPTIEMBRE 2011

            El pasado viernes, 30 de septiembre  tuvo lugar la reunión trimestral del Consejo General de MUFACE. Los asuntos de mayor relevancia de la reunión fueron la aprobación de la Ley General de Salud Pública en el Congreso de los Diputados que despeja las incertidumbres de la Mutualidad incluyéndola de forma plena en el Sistema Nacional de Salud  y la preparación de los Conciertos del Exterior y Nacional que regularán la asistencia sanitaria de los Mutualistas en los próximos años.

1. Ley de Salud Pública

            El Director General Informa de la aprobación en el Congreso de los Diputados de la Ley de Salud Pública que considera a las mutualidades administrativas MUFACE, MUGEJU e ISFAS, integrantes del Sistema Nacional de Salud lo que despeja las dudas del futuro de dichas mutualidades. Lo que hace la ley, al modificar la ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud es elevar a disposición normativa lo que era una realidad social.

            La ley establece en su Disposición Adicional Sexta.

Extensión del derecho a la asistencia sanitaria pública

"Los dispuesto en el apartado anterior no modifica el régimen de asistencia sanitaria de las personas titulares o de beneficiarias de los regímenes especiales de la Seguridad Social gestionados por MUFACE, MUGEJU o ISFAS, que mantendrán su régimen jurídico específico."

Además, la disposición adicional cuarta de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud queda redacta de la siguiente forma:

"Disposición adicional cuarta. Extensión del contenido de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.

1.     La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), el Instituto de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), como integrantes del Sistema Nacional de Salud en su calidad de entidades gestoras de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Persona al Servicio de la Administración de Justicia, respectivamente, tendrán que garantizar el contenido de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, así como las garantías sobre accesibilidad, movilidad, calidad, seguridad, información y tiempo recogidas en esta ley, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa específica."

Con esta ley, por tanto, se cumple una vieja aspiración de las tres mutualidades de estar incluidas en el Sistema Nacional de Salud pero con personalidad jurídica propia y con las peculiaridades que les han hecho ser un modelo de funcionamiento sanitario. El Director General expresó su satisfacción por este final tras tantos años de petición y los difíciles momentos pasados, e indicó que habían luchado mucho desde las tres mutualidades para ver plasmado en esta ley sus aspiraciones, pero también las de los miles de mutualistas que ahora pueden ver el futuro con un poco más de tranquilidad, en lo que a disposiciones normativas y garantías jurídicas se refiere.

2. Nuevo Concierto del Exterior

            Nos informan que el Concierto del Exterior se encuentra en fase de licitación, que hay en este momento cuatro entidades interesadas y que las novedades introducidas van a hacerlo más atractivo para las entidades que concursen.

            Las principales novedades introducidas son:

• La cartera de servicios será equivalente a los del territorio nacional. Para ello, la entidad que gane el concurso debe poner a disposición del mutualista un cuadro de médicos en España equivalente al que el concierto prevé en territorio nacional
• El mutualista adquiere la obligación de comunicar cualquier cambio en su situación al objeto de agilizar las prestaciones.
• Se clarifican y facilitan las tramitaciones administrativas
• Mayores garantías contractuales para MUFACE
• Una de las principales novedades es que la entidad ganadora se ve obligada a ofertar una carta de servicios en España similar a la que ofrezcan las entidades del Concierto Nacional. Anteriormente la atención en España era libre y luego la entidad abonaba el importe. Esta novedad abarata mucho los costes lo que va a repercutir en el importe de la póliza.
• La prima es superior a la del concierto nacional por razones de asistencia sanitaria y farmacéutica. Se va a partir de la prima actual para que las aseguradoras hagan hacia abajo sus ofertas. La prima de partida es de 145€ y de ahí hacia abajo, naturalmente garantizando la prestación de los servicios contenidos en el Concierto.

3. Concierto Nacional 2012

            Está prácticamente redactado y se encuentra en la fase de informes. Está previsto que vaya dentro de dos Consejo de Ministros. Su publicación en BOE está prevista entre los días 14 al 21 de octubre.

            Se prevé una duración de 4 años, distribuidos en 2+1+1, es decir dos años de duración y dos prórrogas de un año.

            Se mantiene la política de incentivos económicos por objetivos conseguidos que se han manifestado importantes para las compañías pues para el ICEA, la siniestralidad ha bajado del 102% al 91%, según palabras del Director General.

            CSI.F preguntó por el importe de la póliza para el próximo concierto, pero el Director General no quiso dar cifras concretas, aunque aseguró que se garantizaba el importe actual.

            Ante las dudas manifestadas por CSI.F por no comunicar el importe de la póliza a sabiendas de las dificultades económicas que tenemos en la actualidad y teniendo en cuenta que los incrementos de los servicios sanitarios suben sin parar, el Director General expresó su convencimiento de que él consideraba un buen concierto sería atractivo para las actuales aseguradoras e incluso abrió la posibilidad de que se incorporara alguna nueva. A nuestras preguntas si tenía conocimiento de alguna nueva que estuviera interesada en suscribir el concierto no precisó nada. Tampoco fue preciso en contestar a nuestra pregunta si conocía el interés de las actuales por continuar con el concierto.

            Poco nuevo que no se sabía y que despejaremos cuando conozcamos por el BOE el texto del nuevo concierto. Nuestra preocupación en este punto es máxima pues sabemos que, con la póliza actual, es muy difícil garantizar la prestación de los servicios sanitarios establecidos en el concierto. Si la póliza no sube, o lo hace en cantidad insuficiente, los problemas podrían incrementarse a pesar de la buena disposición de los responsables de MUFACE.

4. Préstamo hipotecario para adquisición de vivienda habitual

            Anteriormente lo tenía el Banco de Santander pero a partir de ahora será el BBVA el banco que haga los préstamos pues ha ganado la licitación.

            El periodo para el que se suscribe es del 15.09.11 al 15.09.13 y la posibilidad de dos años de prórroga con las siguientes condiciones generales:

• Tipo de interés euribor a 12 meses más 1,5% sin comisiones de apertura con revisión anual
• Bonificación de 600€ por una sola vez
• Se contrae la obligación de domiciliar la nómina y contratar un seguro de hogar con la entidad
• Plazo máximo de 40 años
• Solo para mutualistas y para el domicilio habitual

5. Medidas sobre la prestación farmacéutica previstas en el Real Decreto-ley 9/2011

            Son varias las medidas sobre la prestación farmacéutica que contiene este Decreto. Quizás la más llamativa es el ahorro de 2.400 millones de euros para el conjunto del sistema. El resto de medidas:

Ø  Se prescribirá por el principio activo y sistema de referencia del menor precio. Queda pendiente de regular las excepciones para recetas de nombre comercial en base a necesidades terapéuticas justificadas. Creado grupo de expertos.

Ø  Se deducirá a la farmacias el 15% en medicamentos sin genéricos que hayan transcurrido 10 años desde su comercialización. Anteriormente este porcentaje era del 7.5%.

Ø  Nuevos criterios con el fin de seleccionar mejor aquellos medicamentos que serán financiados por la sanidad pública en función de la evidencia científica disponible.

Ø  Adecuación de los envases a la duración real de los tratamientos, de acuerdo con la práctica clínica. Se podrá facilitar un sistema personalizado de dispensación y dosificación a los pacientes que lo soliciten.

Ø  Se estima que para MUFACE un ahorro de 70 millones de euros y 10 millones de euros para los mutualistas.

Ø  Para la tarjeta sanitaria individual el Decreto establece un plazo de 6 meses para su implantación. Será un modelo único para todos los sistemas

Ø  MUFACE se incorpora al establecimiento de la historia clínica digital, que debe estar en funcionamiento en 2012. La mutualidad tiene problemas añadidos de muchos profesionales dispersos en centros públicos, privados, consultas, pero añaden los responsables que lo ven factible.

Ø  En cuanto a la receta electrónica, en la actualidad existen muchas disparidades entre las Comunidades Autónomas que la han implantado. Se prevé que esté en funcionamiento el 1.01.2013 y a lo largo del año que viene se pondrá en marcha.

CSI.F preguntó si había habido algún problema en el pago a las farmacias a sabiendas de los graves problemas que tienen algunas Comunidades Autónomas para pagar a los farmacéuticos. El Director General nos respondió que no había habido ningún problema, que a las farmacias se les paga el día 20 a todas sin excepción y que, a día de hoy, la mutualidad no tiene deudas con nadie. También nos comenta que no ha habido ningún problema con ningún mutualista en la dispensación de medicamentos.

Sin duda una buena noticia para los mutualistas dados los problemas que vamos conociendo en algunas Comunidades Autónomas con el pago de la subvención de los medicamentos. Esto demuestra una vez más la vigencia del modelo MUFACE y una razón más de la apuesta de CSI.F por el mantenimiento del modelo.

6. Presentación de la Guía PET-TC elaborada por MUFACE.

            El objetivo de esta Guía, elaborada de forma pionera por MUFACE, es conocer las indicaciones apropiadas de la PET-TC (Tomografía por Emisión de Positrones – Tomografía Computerizada) en base a la evidencia científica actual para que sirva de herramienta de ayuda a los facultativos a la hora de tomar decisiones en la práctica asistencial y a la vez establezca los criterios para la cobertura de este procedimiento diagnóstico especialmente a efectos de financiación.

            La guía es un trabajo de expertos y técnicos sanitarios y gestores de las Entidades del concierto. En esta guía para cada tumor se ha definido la situación actual de cada indicación clínica en cuanto a su autorización, recomendación según la evidencia científica actual.

            Se trata de una guía de uso restringido a la patología oncológica, aunque se prevé extender su uso a otras patologías.

7. Seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal de los mutualistas de MUFACE

EL informe que la Mutualidad  hace sobre la IT es de valoración positiva en su conjunto. Se han realizado 7.939 intervenciones de las que 4.539 han mantenido la incapacidad temporal, 1.735 han sido altas y 328 han sido las propuestas de jubilación por este motivo.

Madrid a 30 septiembre de 2011

  Eliseo Moreno

  Carolina Rodríguez

 Consejeros Consejo General de MUFACE en representación de CSI.F

Comité de Seguridad y Salud de la DG de Marina Mercante

El pasado jueves 22 se reunió la Comisión de S. y Salud de Marina Mercante donde se debatieron diferentes asuntos llegando a las siguientes conclusiones:

1º Se acuerda la inclusión en los proyectos de construcción y obras de reforma de los edificios dependientes de la D.G.M.M. de todos los aspectos recogidos en las disposiciones relativas a prevención de riesgos. Evitando asi la evaluación de dichos riesgos cuando las obras ya se han terminado.

2º Que las capitanías marítimas remitan a la D.G. M.M. y esta al comité los resultados de los diferentes ejercicios de simulacros.

3º Se trató el estudio de los perfiles de los puestos de trabajo de Inspección por capitanías para optimizar los recursos económicos disponibles para los EPIs y asi mejorar la calidad de estos EPIs.

4º Que aunque se ha aprobado el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de Marina Mercante, se está pendiente de la aprobación del Plan del Ministerio al que quedará supeditado en su momento.

Reunión de la Mesa Delegada de Fomento

La Mesa Delegada del Ministerio de Fomento, órgano de negociación de la Administración y los sindicatos, acordo los siguientes puntos:

- Adaptar al Ministerio la resolución aprobada en el BOE del 8/08/11 sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El plazo para trasladar dicho protocolo es de 3 meses desde su publicación.

- También se trató la creación de una Comisión Delegada para la igualdad entre hombres y mujeres en el Ministerio y sus Organismos Autónomos.

- En materia de criterios aplicables a los Planes de Acción Social de la AGE, se acordó seguir abordando su mejora a través de un Grupo de Trabajo.

- Sobre las decisiones recientemente acordadas,  CSIF se congratuló de que ya se tiene en cuenta dos de sus principales reivindicaciones en el marco de las ayudas sociales del Ministerio: que todos los trabajadores puedan optar a recibir ayudas sociales al menos en un 10 % de las mismas y que se tenga en cuenta exclusivamente los ingresos brutos del trabajador para sus ayudas y la de estudios de sus hijos, aunque para el resto de las ayudas se sigan considerando los ingresos de la unidad familiar en su conjunto.

- En el apartado de amortización de vacantes, CSIF manifestó su malestar por las pocas oportunidades de participación de las fuerzas sociales en la negociación, en contra de lo establecido en el propio Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Pidió hacer el máximo esfuerzo para evitar las amortizaciones  “salvajes” de plazas, sumándose a la petición de realizar cuanto antes una reordenación de la plantilla del Ministerio para aprovechar sus recursos humanos al máximo.

- Los sindicatos rechazaron de raíz los recientes recortes de la productividad por objetivos. Denunciaron que uno de los pocos ministerios donde se ha ejecutado sea el de Fomento y sin contar con los sindicatos.

- En este punto CSIF puntualizó que cuando preguntó oficialmente a la Administración el motivo de tales recortes antes de producirse, la Administración aludió a que se debía a la disminución de inversiones del Ministerio, que se traducía en una merma del esfuerzo laboral y por tanto se debía traducir en una menor productividad, pero esta fuerza sindical recordó con la misma lógica que en las épocas de alta inversión no se produjo ningún incremento de las productividades.

- Asimismo resaltó la urgente necesidad de hacer transparente los criterios para otorgar la productividad en su conjunto, como fórmula para evitar suspicacias e injusticias entre los trabajadores.

- La Mesa Delegada abordó la necesidad de dotar con productividad al personal laboral. En próximas reuniones se podrá concretar esta antigua reivindicación, que ya se materializa en algunos ministerios, menos en Fomento.

-  Como resultado final, la Mesa Delegada acordó crear un Grupo de Trabajo para fijar los criterios en materia de productividad.

- Se acordó también crear con urgencia un Grupo de Trabajo para unificar criterios y perfiles en el marco de los concursos del personal funcionario. CSIF pidió que una vez se consensúen los criterios, sean respetados por los distintos centros directivos, algo que no ocurre en la actualidad.

- En este apartado CSIF recordó la necesidad de encontrar soluciones a la promoción profesional del Grupo A2 de este Ministerio para que, como en otros organismos, puedan promocionar al Grupo A1.

Valoración de CSI-F ante las declaraciones del Presidente de la CEOE

Ante las declaraciones realizadas por el Presidente de la CEOE, la CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS expresa su indignación ante una posición carente de fundamento, que demuestra un desconocimiento total de la realidad de la función pública en España y de la legislación vigente, que sólo busca situarnos de manera gratuita a los Empleados Públicos nuevamente en “el ojo del huracán” y que intenta degradar nuestro trabajo.

Los Empleados Públicos en España, hemos estado siempre al servicio del ciudadano, prestando unos servicios públicos de una calidad y excelencia reconocidas y valoradas por el ciudadano. Lamentablemente este respaldo a nuestra labor se ve de manera injustificada atacado una vez más por intereses espurios que sólo buscan su beneficio propio y que nos utilizan a los empleados públicos como cortinas de humo para desviar la atención de los ciudadanos de los auténticos problemas.

Estamos viendo en los últimos meses como las únicas soluciones que se proponen para paliar el déficit de las administraciones es el recorte de los servicios públicos sin atajar la sangría de los gastos superfluos e  innecesarios que suponen uno de los verdaderos problema de este país.

Hemos sufrido en los últimos tiempos recortes salariales, disminuciones de plantillas, etc….Llevamos años pidiendo que se trabaje en la modernización de las Administraciones Públicas, en la mejor  adecuación de las mismas a la realidad actual, en la dignificación del trabajo del empleado público, en definitiva en defensa de los servicios públicos.

Hemos reclamado que se respeten y apliquen las leyes y acuerdos de la función pública. El EBEP, que podría haber sido una herramienta fundamental para el desarrollo de la Administración  Pública, se encuentra relegado y sin una voluntad política de desarrollarlo.

CSI-F seguirá defendiendo el trabajo de los Empleados Públicos, la necesidad de unos servicios públicos de calidad, coherentes, bien dimensionados, en DEFENSA DE LO PÚBLICO.

CSI-F en el Ministerio de Fomento

Somos el sindicato mayoritario en la Junta de Personal del Ministerio de Fomento y de la AESA

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