Los empleados públicos valoran que no se les toque la paga extra, pero no es suficiente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) valora que el Gobierno haya decidido no volver a tocar la paga extra de los empleados públicos, tal y como ocurrió en 2012, si bien considera que este anuncio del Gobierno no es suficiente para compensar los esfuerzos realizados durante la crisis.
 

En este sentido, CSI-F espera del Gobierno tome medidas para devolver la paga perdida en 2012, empezando por los días devengados, tal y como están reconociendo los tribunales de justicia, a través de una partida extraordinaria en los Presupuestos Generales del Estado. “Esa es la noticia que estamos esperando oír del Gobierno”, destacó el presidente del sindicato, Miguel Borra.
 

Además, advirtió de que los empleados públicos requieren una actualización de sus retribuciones teniendo en cuenta que acumulan una pérdida en torno al 30 por ciento, la evolución de la economía, y la previsión al alza del crecimiento (del 0,5 al 0,7) anunciada esta tarde por el presidente del Gobierno.
 

“Agradecemos las buenas palabras del presidente sobre el trabajo y el esfuerzo realizado por los empleados públicos; hubiera sido bueno escuchar estos mensajes de apoyo desde el comienzo de la crisis, pero no son suficientes”, añadió recordando que en estos momentos, hay más de 2,5 millones de empleados públicos pendientes de las decisiones del Gobierno. "Fuimos los primeros en sufrir los recortes de la crisis y no merecemos ser los últimos en entrar en la recuperación económica".
 

En todo caso, CSI-F esperará a conocer el detalle de los presupuestos, en la reunión que mantendrán los sindicatos con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, el próximo jueves por la tarde.

 

La supresión de organismos no supondrá la pérdida de empleos, según la Administración

CSI-F reclama la convocatoria de las mesas de personal para garantizar las condiciones laborales de los empleados públicos

La supresión y fusión de organismos públicos que previsiblemente aprobará el viernes el Consejo de Ministros no se traducirá en pérdida de empleos, según han trasladado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) los responsables administrativos de los diferentes departamentos afectados.

No obstante, CSI-F ha reclamado la convocatoria de las mesas de personal en todos los departamentos afectados para garantizar la estabilidad de los puestos de trabajo y velará en todo momento por que los procesos de reducción de organismos públicos se produzcan salvaguardando las condiciones de los trabajadores.

Las modificaciones que impulsará el viernes el Gobierno afectarán fundamentalmente, siempre según la Administración, a los organigramas y a la dependencia funcional de los diferentes departamentos y en algún caso puntual supondrá el traslado de edificio. Pero los efectos sobre los recursos humanos serán nulos y se seguirá haciendo el mismo trabajo con las mismas plantillas.

El proceso de mayor envergadura será la fusión en una sola entidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y la Tesorería de la Seguridad Social. No obstante, según ha podido confirmar CSI-F, esta fusión tampoco afectará a los puestos de trabajo y se producirá a medio-largo plazo, es decir, no será inminente.

Desde que CSI-F conoció las intenciones del Gobierno, a través de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA), se ha estado trabajando para evitar que se produzca un nuevo tijeretazo sobre las plantillas.

Por encima de todo, CSI-F considera que la política de recursos humanos debe abordarse de manera integral para garantizar la pervivencia del modelo de servicio público, más allá de medidas puntuales como esta que prácticamente se quedará en una declaración de intenciones.

Para ello, reclama que se amplíe la tasa de reposición de personal, que se realice un plan de recursos humanos y en consecuencia la convocatoria de una amplia oferta de empleo público. En los últimos años se han destruido más de 300.000 puestos de trabajo y uno de cada dos empleados públicos se jubilará a corto plazo. De no realizarse esta convocatoria de empleo, el sector público está abocado al colapso o a la privatización.

Los funcionarios de prisiones boicotearán los actos de la Merced por la escasez de personal y medios

Las imágenes ‘robadas’ de Bárcenas exigen que Interior asuma su responsabilidad y aumente las plantillas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) lamentó hoy la captación y posterior difusión de imágenes de Luis Bárcenas en la prisión de Soto del Real (Madrid), como consecuencia de la escasez de personal y la ausencia de medios en los centros penitenciarios para ejercer las funciones de control y vigilancia de los internos.
 

CSI-F, sindicato mayoritario en el sector, defiende la profesionalidad de los funcionarios de prisiones en su labor diaria pese a las dificultades y la restricción de medios. En el último mes se han interceptado en esta misma prisión varios relojes espías, microcámaras, teléfonos móviles de alta tecnología y tarjetas SIM.

No obstante, los medios no son suficientes ante la cantidad de casos en los que se intenta vulnerar el control. Se da la circunstancia de que el módulo 4, donde han sido captadas las imágenes, alberga a 140 internos que dependen de dos funcionarios, una plantilla a todas luces insuficiente. En los últimos tres años no se ha producido ninguna oferta de empleo púbico.
 

En muchas ocasiones, los internos tratan de vulnerar los controles, como ha sucedido con las imágenes de Bárcenas, introduciendo piezas sueltas del teléfono y posteriormente montándolas a escondidas. Estas imágenes, según las primeras investigaciones, han sido captadas por un interno teniendo en cuenta el tipo de plano, el movimiento de la cámara y el punto desde el que han sido tomadas.
 

CSI-F recuerda que ya se han producido casos similares en el pasado también se filtraron imágenes de presos en la prisión de Topas y en la de Valdemoro, que también pusieron en entredicho la seguridad de las prisiones— por la misma circunstancia.

 

Además, CSI-F considera que el reglamento disciplinario para este tipo de situaciones es muy generoso, con faltas que van desde la privatización de paseos a días de aislamiento. Pero incluso en estos días de aislamiento, se le da al interno la posibilidad de salir al patio durante cinco horas.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios Instituciones Penitenciarias

 

Tras conocerse la filtración de las imágenes, CSI-F (sindicato mayoritario en el sector penitenciario) envió una carta al secretario general de II.PP declinando su participación en los actos conmemorativos de la Merced (patrona del sector), el próximo día 24 de septiembre. CSI-F y el resto de los sindicatos representativos organizarán ese día diferentes actos de protesta para boicotear la jornada festiva que pretende celebrar Interior.

 

La Generalitat se merece una 'cadena humana' de ciudadanos y empleados públicos en defensa de los servicios

Convocatoria de rueda de prensa para mañana

Los sindicatos preparan movilizaciones contra los nuevos recortes a empleados públicos
 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) manifestó hoy su más enérgica repulsa ante los nuevos recortes emprendidos por la Generalitat de Catalunya contra los trabajadores públicos y anunció que los sindicatos representativos preparan  movilizaciones conjuntas y contundentes, que se acordarán a lo largo de los próximos días.
 
Desde el respeto a las legítimas posiciones políticas, CSI-F lamenta que el debate actual en torno al catalanismo sea utilizado por la Generalitat como una cortina de humo para tapar los duros recortes y la constante erosión a la calidad de los servicios públicos. En este sentido, CSI-F considera que las autoridades bien se merecen una cadena humana de ciudadanos en defensa del Estado del Bienestar, que ha sido seña de identidad de nuestra democracia desde sus inicios y que ahora está serio peligro.

Los empleados públicos catalanes, y por extensión los ciudadanos de esta comunidad autónoma, sufren las consecuencias de la crisis económica en doble medida, dado que a los recortes aplicados desde el Gobierno central se suman las políticas injustas emprendidas desde la Generalitat y que inciden en el deterioro de las condiciones laborales, los servicios públicos y la calidad del Estado del Bienestar.
 
Un total de 159.022 empleados públicos dependen directamente de la Generalitat y sus organismos públicos y han sufrido una bajada de sus retribuciones del 9 por ciento en el último año, frente al 7,5 de la media de toda España, entre otros motivos por la retirada de la paga extra en 2012, en 2013 y la del próximo año.
 
A esta circunstancia se suma el despido de más de 12.000 interinos en el último año, a los que se sumarán previsiblemente 6.000 nuevos a los que se piensa echar a la calle y el recorte del 15 por ciento tanto en las retribuciones como en sus horas de trabajo a los 15.000 interinos que aún siguen empleados.
 
Los recortes y el deterioro de la calidad de los servicios se extienden a todos los sectores: Enseñanza (suben las ratios de alumnos por profesor, no se cubren las bajas), Sanidad (privatizaciones, rebajas de sueldo, cierre de urgencias y centros de salud), Prisiones (falta de personal, incremento de agresiones) o Justicia, donde actualmente hay convocada una huelga indefinida.
 
No hay que olvidar que Cataluña ha sido el laboratorio de ensayo de todos los recortes que posteriormente se han aplicado en el resto de España. Desde CSI-F consideramos que, independientemente del color político, se debe garantizar la calidad de los servicios públicos ante su progresivo deterioro como consecuencia de políticas nefastas que no saben priorizar en las cuentas públicas y prefieren invertir en gastos superfluos, como infraestructuras innecesarias, subvenciones, administraciones paralelas, asesores o embajadas en el exterior.
 
De estas cuestiones hablará mañana CSI-F en rueda de prensa, donde se pondrá encima de la mesa otra de las consecuencias de los recortes y el desprecio de las autoridades a los empleados públicos, el deterioro de los uniformes de funcionarios, personal de fuerzas y cuerpos de seguridad y de emergencias, entre otros, que llevan 5 años sin renovarse.
 

Rueda de prensa.
 
Día: Viernes, 20 de septiembre
Hora: 12.00
Lugar: Sede de CSI-F en Lleida. Avda del Dr. Fleming, 27. Altillo tercera.

 

La justicia condena a AENA por violar la libertad sindical

El Juzgado de lo Social Número 8 de Madrid ha condenado a la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en su actividad cotidiana para la defensa de los derechos de los trabajadores en el Aeropuerto de Madrid/Barajas.

En una sentencia muy extensa y detallada, dictada el pasado 5 de agosto, ejemplarizante en lo que se refiere al Derecho Fundamental a la Libertad Sindical (Art. 28 de la Constitución Española), la juez (Ilma. Sra. Doña Gloria Rodríguez Barroso, Magistrada Juez del Juzgado de lo Social número 8 de Madrid) considera probado que AENA vulneró el derecho de CSIF-Aena al no permitir la utilización del correo electrónico corporativo para sus tareas sindicales cotidianas para transmitir información a los trabajadores y por restringir el acceso del representante sindical a determinadas zonas del aeropuerto que sí permitía al resto de Secciones Sindicales constituidas en Madrid/Barajas.

A la juez le resulta "especialmente significativo" el hecho de que el correo corporativo había sido disfrutado por el sindicato durante meses y posteriormente revocado coincidiendo con la intensa actividad sindical desempeñada y su repercusión en medios de comunicación.

En sus consideraciones, la juez recuerda la doctrina del TSJ de Madrid donde se reconoce que "el derecho a recibir información es claramente un derecho de libertad, sin interferencias por parte del empresario", sentencia de 3 de diciembre del 2010, también ganada por CSI-F, así como del Tribunal Constitucional sobre el derecho de informar a los trabajadores, "sean afiliados o no", para favorecer la participación, el ejercicio cabal de la acción sindical, el desarrollo de la democracia y el pluralismo sindical.

Estamos hablando, por tanto, del contenido esencial de un derecho fundamental y el empresario "tiene la obligación de no adoptar decisiones de carácter meramente negativo, disuasorias o impeditivas".
 

En un centro de trabajo de las características de Madrid/Barajas –añade la sentencia—dada su extensión y el número de trabajadores que prestan servicios en el mismo, no permitir la utilización del correo electrónico corporativo o limitarle el acceso a determinadas zonas "puede suponer la imposibilidad material para que el delegado sindical transmita información, informe sobre actuaciones del sindicato, celebre reuniones o convoque asambleas, quedando en consecuencia vacías de contenido las previsiones y garantías reconocidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical".

Como consecuencia, condena a AENA al ―cese inmediato de ese comportamiento, restituyendo el uso de la cuenta de correo corporativo e impartiendo las instrucciones oportunas para facilitar el acceso al delegado sindical de CSI-F a los lugares del centro de trabajo

Sentencia: http://csif-aena.blogspot.com.es/p/libertad-sindical.html

 

El Constitucional admite a trámite tres nuevas causas contra la retirada de la paga extra

CSI-F reclama una partida extraordinaria en los Presupuestos para su devolución

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad contra la retirada de la paga extra a los empleados públicos en las Navidades de 2012, planteadas por la Audiencia Nacional, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y un juzgado de lo contencioso administrativo de Tarragona.

 

Para CSI-F, esta admisión a trámite, que se suma a una anterior del 29 de mayo, constata las justas reivindicaciones de los empleados públicos contra una medida de carácter confiscatorio y por tanto injusta y de dudosa aplicación, tal y como señaló también la Defensora del Pueblo. 

 

En este sentido, CSI-F reclama al Gobierno que habilite una partida extraordinaria en los Presupuestos Generales del Estado para devolver estas cuantías que, por otra parte, ya están reconociendo los jueces en diferentes sentencias, además de la cuestión de Inconstitucionalidad.

 

El Gobierno nunca debió suprimir la paga extra y no debe perder más tiempo en sentarse a negociar con los sindicatos para determinar los cauces para su devolución, porque cada día que pasa crece el agravio hacia un colectivo injustamente maltratado desde el comienzo de la crisis. 

 

En este sentido, CSI-F ya ha reclamado la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas con el fin de negociar la devolución para evitar que los múltiples contenciosos iniciados en toda España colapsen el funcionamiento de la justicia y supongan un coste añadido al Estado. CSI-F, en el ámbito de su responsabilidad, no va a cejar hasta que los empleados públicos recuperen el cien por cien de la paga extra, hasta el último euro.

 

Pleno derecho de los hombres al permiso de lactancia, en igualdad con las mujeres

Hacienda considera que este derecho es aplicable al Estatuto de los Trabajadores
 

Los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que marca un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo.

Además, por primera vez, Hacienda reconoce que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico.

El acuerdo, firmado el pasado 19 de julio en el ámbito de la Comisión Superior de Personal, establece los criterios para interpretar el Estatuto Básico del Empleado Público cuando los hombres reclamen el disfrute de este derecho, algo que hasta hace muy poco era inédito en los casos en los que la madre no trabajaba y se entendía, por tanto, que debería ejercer ella esta función.

CSI-F se felicita de que el Ministerio de Hacienda haya sido receptivo ante esta justa y reivindicación y cree que sería un buen punto de partida para iniciar la recuperación paulatina de los derechos sacrificados a lo largo de esta crisis económica: suprimir los descuentos en la nómina por incapacidad temporal, recuperación de los ‘moscosos’, incluir una partida extraordinaria en los Presupuestos para recuperar la paga extra, así como una actualización razonable de los sueldos.

Antecedentes

El pasado febrero, CSI-F logró puntualmente que se diera la razón a un funcionario de prisiones (A.M.R.S) en la cárcel de Herrera de la Mancha, padre reciente de mellizos, al que inicialmente se le denegó su derecho al permiso de lactancia. Este fue el primer caso, que encendió la mecha de la reivindicación.

A raíz del mismo, esta petición se extendió a ámbitos como la Guardia Civil, de tal manera que, este mismo verano, CSI-F, en colaboración con la Asociación Unificada de Guardias Civiles también logró que el Instituto Armado reconociera el permiso a un agente del cuerpo.

Por todo ello, el Ministerio de Hacienda ha dictado unos criterios de interpretación para que no vuelva a haber dudas.

 

CSI-F siempre ha considerado que la lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, desvinculada del hecho biológico de dar el pecho, entre otras cosas, porque hoy en día la lactancia natural se puede sustituir por un biberón de leche artificial o un sacaleches.

Es decir, aunque la mujer no trabaje, no tiene por que dedicarse de manera exclusiva al cuidado del recién nacido (también puede buscar trabajo, formarse y por supuesto disfrutar de su tiempo libre) y el otro progenitor, de manera paralela, ejercer el cuidado del menor de manera responsable.

No obstante, todavía queda por avanzar en este terreno y CSI-F seguirá trabajando para mejorar su aplicación, por ejemplo, para que los padres puedan compartir los días de permiso destinados al cuidado del menor.

 

CSI-F reclama una actualización razonable de los salarios en 2014 y la restitución de los 'Moscosos'

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy al Gobierno, la convocatoria urgente de la Mesa General de negociación para conocer de primera mano el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año en materia de personal.

El Ministerio debe trasladar el proyecto de presupuestos a los representantes legítimos de los trabajadores. A CSI-F no le parece adecuado, ni en el fondo ni en las formas que este tipo de información se traslade a través de los medios de comunicación, como lamentablemente nos tienen acostumbrado desde este departamento.

En todo caso, a la espera de conocer las cuentas del Estado, CSI-F reclama una subida razonable de las retribuciones para compensar la pérdida de poder adquisitivo (alrededor del 30 por ciento) arrastrada a lo largo de los últimos cinco años. Con la congelación de retribuciones no se va a salir de la crisis. Se ha demostrado que la pérdida de poder adquisitivo ha reducido el consumo y por extensión ha lastrado el crecimiento.

En segundo lugar, CSI-F reivindica la devolución de la paga extra eliminada en 2012 y como primer paso, el reintegro de los días devengados, en línea con los pronunciamientos judiciales que se están sucediendo en toda España. En este sentido, CSI-F solicita que se habilite una partida extraordinaria en los presupuestos. Los efectos de esta compensación, sin duda, serán un incentivo para la economía.

En tercer lugar, CSI-F pide la devolución total de los días de libre disposición. De concretarse esta devolución –tal y como apuntan la información de hoy en prensa-, sería fruto de las presiones de CSI-F y el resto de los sindicatos, y se habrá demostrado que el decreto de medidas de recorte de 2012 no solo fue injusto, sino que no ha servido para nada, salvo para asestar un golpe moral al conjunto de los empleados públicos.

Y por último, CSI-F reclama que se realice un plan de recursos humanos, donde se evalúen las necesidades de la administración y en consecuencia la convocatoria de una oferta de empleo público, ajustada a las mismas. En los últimos años se han destruido más de 300.000 puestos de trabajo. De no realizarse esta convocatoria de empleo, el sector público está abocado al colapso o a la privatización.

 

CSI-F pide al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público en los próximos presupuestos

Educación, Sanidad y Administración destruyen más de 201.642 empleos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó hoy al Gobierno que amplíe la oferta pública de empleo en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, ante la destrucción de empleo registrada en el último año, en concreto, un total de 201.642 afiliados menos, según los datos presentados hoy.

Estos datos son un indicador de la sangría de empleo que se está produciendo en las diferentes administraciones, y en concreto en Educación y Sanidad, con una proporción del 80-20 entre sector público y privado.

A nivel intermensual, destaca el descenso registrado en Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (-2.265) y muy especialmente Educación (-43.790). Este último sector acumula una pérdida de afiliados de 156.723 personas a lo largo de junio, julio y agosto, ligado a los profesores interinos que se dan de baja coincidiendo con el final del curso.

No obstante, CSI-F advierte de que estará vigilante hasta comprobar que estos profesores vuelven a su puesto de trabajo con el arranque del curso. La destrucción de empleo público se debe fundamentalmente a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y por el despido encubierto de miles de interinos. Por eso, CSI-F emplaza al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos y a ampliar la oferta pública de empleo en los próximos presupuestos, antes de que sea demasiado tarde. La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años, el sistema se hará insostenible. Según la EPA, un total de 581.100 personas tienen más de 55 años.

En lo que se refiere a la evolución general del desempleo, CSI-F siempre valora de manera positiva la reducción del paro, si bien pide al Gobierno prudencia puesto que continúa bajando la afiliación y cada vez se hacen menos contratos indefinidos.

Por otro lado, CSI-F considera que aún no se han consolidado tendencia y por tanto, se deben impulsar medidas efectivas de crecimiento y protección a los trabajadores.