CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSI-F) - MINISTERIO DE FOMENTO
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CONVOCATORIA RUEDA DE PRENSA. LUNES 13 DE NOVIEMBRE, 11.00 h.
CSIF presenta un nuevo proyecto para atender a víctimas de violencia de género en la Administración y empresa privada
“NOS PREOCUPA TU VIDA”
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NOTA INFORMATIVA DE LA REUNÍON DEL GRUPO DE NEGOCIACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL IV CONVENIO ÚNICO
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Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CSI·F Madrid y coordinador de CSIFAyuda Comunidad de Madrid, enviamos una ficha sobre el Estrés.
Informar sobre este riesgo psicosocial que se puede dar en todos los sectores y que cada vez tiene mayor frecuencia.
Gracias y un saludo.
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Buenos días.
Destacamos la información publicada hoy en La Razón con una amplia entrevista a Miguel Borra.
Incluimos también las informaciones recogidas en los diarios Cinco Días y Expansión, y entrevista a Juanjo Carral, portavoz de Justicia CSIF para Intereconomía Radio, con la denuncia que hizo ayer CSIF alertando del colapso en los juzgados de cláusulas suelo.
Os enviamos un dossier con un resumen de la prensa general con las noticias más destacadas de hoy 07.11.2017 https://www.csif.es/contenido/nacional/general/242394, o bien podréis verlo a través del PDF adjunto.
(Pincha en la foto para acceder a la entrevista)
(Pincha en las fotos para leer las informaciones y escuchar la entrevista)
EL ECONOMISTA: Colapso por las cláusulas suelo
LA VANGUARDIA: CSIF alerta del colapso en los juzgados de cláusulas suelo, con "decenas de miles" de demandas sin registrar
CONFILEGAL: El juzgado de cláusulas suelo de Madrid tiene más de 13.000 demandas sin registrar, según CSIF
EL PERIÓDICO: CSIF aleta del colapso en los juzgados de cláusulas suelo, con "decenas de miles" de demandas sin registrar
EUROPA PRESS: CSIF alerta del colapso en los juzgados de cláusulas suelo, con "decenas de miles" de demandas sin registrar
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CSIF inicia una ronda de contactos con los grupos parlamentarios para evitar la congelación salarial de los empleados públicos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados para evitar que se produzca la congelación salarial de los empleados públicos ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado.
CSIF ha iniciado esta ronda con el Grupo Parlamentario Socialista, al que ha manifestado su más absoluto rechazo al plan presupuestario remitido por el Gobierno a Bruselas, que prevé un escenario de congelación salarial.
CSIF no reconoce este supuesto de congelación salarial y entiende que la negociación de los salarios públicos está todavía abierta, después de que el Gobierno aplazara la presentación del proyecto de PGE, coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña.
En este sentido, el sindicato pretende que los grupos parlamentarios reclamen una explicación urgente al Ministerio de Hacienda, ante la incertidumbre que se genera sobre más de 2,5 millones de empleados públicos y sus familias, que esperan una aclaración.
La última oferta del Gobierno fue un incremento del 1,5 por ciento en los salarios más un 0,25 por ciento adicional en el caso de que se cumplan las previsiones de crecimiento económico. Si además, el PIB crece medio punto más de lo pronosticado por el Gobierno, esta parte variable podría subir un 0,25% más hasta el 0,5% en 2018.
Reclamamos a Hacienda que retome lo antes posible el diálogo social y la negociación presupuestaria, de manera paralela a las actuaciones que se están llevando a cabo para resolver la crisis creada en Cataluña.
CSIF entiende que la labor de los empleados públicos es fundamental para la cohesión social y la vertebración estatal de los servicios públicos que reciben los ciudadanos, residan donde residan. El sacrificio y el papel que han jugado durante los últimos años ha sido fundamental para la recuperación económica y por tanto deben empezar a recuperar ya el poder adquisitivo perdido
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CONVOCATORIA DE
27 PLAZAS DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DE
LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID.
Acceso Libre
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CSI-F INICIA UNA CAMPAÑA PARA EXIGIR LA EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLOICOS DE AGE CON EL RESTO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
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La ministra de Sanidad agradece a CSIF su participación en el Pacto contra la Violencia de Género
El Pacto potenciará la contratación de mujeres víctimas en la Administración, como pidió CSIF
También contempla el teletrabajo y la movilidad en la Administración, de manera confidencial y sin merma de ingresos
La Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolor Montserrat, ha agradecido a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) su colaboración en el Pacto de Estado contra la violencia de género y nos pide aportaciones para la redacción final de este documento.
En línea con las propuestas realizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados señala que las Administraciones Públicas promoverán la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, a través de cuotas de reserva en los contratos programa (medida 191).
Asimismo, el Pacto ha recogido las siguientes medidas planteadas por CSIF.
- Elaborar un Protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de Violencia de Género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. (medida 195)
- Uso del teletrabajo (medida número 118).
- Incorporar los datos de movilidades a la Estadística Nacional (medida 113).
- Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad (medida 115).
- Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia. (medida 114).
- Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales (medida 272).
- Impulsar la negociación en los Convenios Colectivos y Planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo del trabajo o jornada, movilidad, uso del teletrabajo (Medida 197).
- Incorporar el enfoque de la discapacidad (medida 286).
- Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos (medida 113).
Desde CSIF seguiremos insistiendo en la necesidad de la figura del/la representante de personal con funciones específicas en materia de prevención de la violencia de género como agente preventivo y clave para la detección y el acompañamiento de la víctima.
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