- Entrada en
vigor 1 de enero
de 2013 ámbito de aplicación AGE y todos
organismos dependientes.
- La jornada de
trabajo anual pasa de
- Los
subsecretarios de los ministerios o las autoridades competentes en
personal del resto de organismos tienen las competencias sobre la apertura y cierre de los
centros de trabajo, Esto permite reducir la apertura y
cierre de los centros de trabajo.
- La mitad de
las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de junio y el 15 de
septiembre,
permitiendo que el tiempo restante de las mismas pueda disfrutarse en
períodos distintos.
- Se
permite que hasta 5 días de las vacaciones anuales puedan
disfrutarse de forma individual o independiente a lo largo del año.
- El uso y
disfrute de las medidas de conciliación, es condicionado al marco de las
necesidades del servicio.
- Se permite el cierre
de las instalaciones debido a la inactividad estacional de
determinados servicios. En estos casos, los períodos de disfrute de las
vacaciones coincidirán en la franja temporal de cierre.
- Los permisos
para la formación, se mantienen los basados en el desarrollo
profesional, y se eliminan los permisos relacionados con el
desarrollo personal.
- Concesión de
que el calendario laboral incorpore cada año, como máximo, un día de
permiso en caso que en dicho año coincida una fiesta nacional con sábado.
Esto no se ampliaría cuando en el año haya más de un festivo. No se
concederían tampoco cuando la fiesta la fije la comunidad autónoma o sea
local.
- La
interrupción mínima para la comida, en la jornada de mañana y
tarde, se fija en media hora.
- Se endurecen las medidas de seguimiento del absentismo así como los mecanismos para la deducción proporcional de haberes cuando la jornada no se haya realizado en su totalidad.
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