Reunida la Mesa Delegada del Ministerio de Fomento el pasado día 6 de enero, se acuerda lo siguiente:
APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR
Se acuerda, por la parte social, no firmar el Acta de la Mesa Delegada que tuvo lugar el pasado 23 de febrero de 2013, por falta de tiempo para revisarla debidamente.
GESTIÓN DE RRHH
Grupos de Trabajo
Grupo de Trabajo de Concursos.
CSI-F manifiesta que en tanto no se resuelva la situación que ha desvirtuado la figura del concurso impidiendo el normal desarrollo de este sistema de promoción, regulando los nombramientos de Comisiones de Servicio, normalizando los perfiles de puestos y estableciendo un sistema más rápido de cobertura de puestos vacantes con más convocatorias de concursos, no se habrá conseguido la finalidad de este grupo.
Grupo de Horarios y Calendario Laboral.
Si bien se alcanzaron acuerdos referidos a los horarios de carácter general, los horarios especiales y los trabajos fuera de jornada (sábados, domingos y festivos) no han sido abordados, lo que sin duda está ocasionando disparidad a la hora de compensar los excesos de jornada que se producen. Por tal motivo la parte social insta a la Administración a que convoque nuevamente estos grupos de trabajo.
Situación del personal en la Periferia
Por la parte social se denuncia la falta de equipos informáticos que permitan al personal de periferia tanto la petición de los permisos como la realización de los cursos On-line.
Se pone de manifiesto que existe un considerable número de Inspectores de Marina Mercante sin plaza fija, por lo que se reclama solventar lo antes posible esta situación, a lo que el Subsecretario concluye que se está trabajando en la elaboración de una “foto fija” de la plantilla del ministerio, por lo que pide que hasta que se cierre, no se especule sobre el tema.
Situación actual y previsiones de futuro de la D. G. de Ferrocarriles
Tras haber entrado en vigor el Decreto Ley por el que se crea la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria, se está trabajando en los estatutos que regirán esta.
El sindicato CSI-F pidió que se diera a los empleados públicos de Ferrocarriles el mismo tratamiento, en cuanto a la permanencia en el Ministerio, que se les dio a los empleados públicos de AESA en su día.
La Administración asegura que está estudiando las mejores opciones para los empleados y que contará, sin lugar a dudas, con los representantes sindicales.
Formación
La Inspectora General manifiesta que La Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA) señala que los cursos de formación de carácter general serán prestados desde la AGE, quedando para los diferentes ministerios los cursos de temas específicos. Igualmente expone que se recurrirá en mayor medida al personal del Ministerio para impartir los cursos, aprovechando los Recursos Humanos existentes.
Con respecto a los cursos On-line, se pone de manifiesto, como se ha dicho anteriormente, que hay unidades que no están dotadas del equipamiento necesario para su realización. La Inspectora General responde que se van a habilitar algunos despachos a modo de aulas para que el personal afectado pueda acudir a realizar allí los cursos.
Promoción de los Cuerpos Especiales y Organismos Autónomos.
CSI-F insiste en una vieja petición que se refiere a la promoción al Grupo A1 de los funcionarios del Grupo A2 y los laborales del Grupo 1, dando salida a una justa y merecida reivindicación de este colectivo que, en claro agravio con empleados de otros organismos, no han podido acceder a pruebas selectivas que posibiliten esta aspiración, siendo condenados a permanecer en el grupo A2 durante toda su vida laboral. Por tanto se solicita la creación de un nuevo Grupo de Trabajo que, de forma exclusiva, estudie las posibilidades de esta promoción.
Productividades y Gratificaciones
La parte social vuelve a instar a la Administración a publicar estas remuneraciones de los empleados de este ministerio, ya que este tipo de información no va en contra de la Ley de Protección de Datos.
Los representantes sindicales formulan su descontento con la no percepción del complemento de productividad por parte del Personal Laboral. En este sentido la Inspectora expresa la objeción de la D. G. de Costes de Personal por parte del Ministerio de Hacienda, pero que, por su parte, continuará haciendo gestiones para que este colectivo de trabajadores pueda cobrar este complemento.
Encomiendas de Gestión.
CSI-F hizo una declaración , respecto de AESA, manifestando que no es de recibo que una Agencia cuya principal labor es tramitar expedientes de inspección con consecuencias directas para los administrados, tenga en un futuro próximo más de la mitad de su personal sin la condición de funcionario.
La respuesta del Subsecretario fue que en el ministerio ha reducido sustancialmente las Asistencias Técnicas, que el sistema no es el más adecuado pero que era el que se había dotado para AESA.
Prevención de Riesgos y Salud Laboral
CSI-F pone de manifiesto las agresiones, físicas y verbales, de las que están siendo objeto los Empleados Públicos. En nuestros servicios de Atención al Público creemos que no se están dando muchos casos, pero no existen datos ciertos de los mismos, por lo que solicitamos el establecimiento de un protocolo que recoja estas incidencias y un sistema de actuación para estos casos, poniéndose en conocimiento de todo el personal susceptible de ser agredido para que, si se da el caso, sepan cómo actuar y conozcan los mecanismos de protección con los que contarán.
Comisión de Igualdad
CSI-F solicita que se ponga en marcha la citada comisión. La Inspectora General pide a la parte social las propuestas para la composición del grupo y les citará para una reunión a finales de mes.