27 sept 2017

Campaña abonos Príncipe Pío

Oferta CSIF Parque de Atracciones

 

 

 

 

MINISTERIO DE FOMENTO

Despacho A-156

Tel.: 91 5978225 // 8616

E-mail: csi-csif@fomento.es

http://csif-fomento.blogspot.com/

 

De acuerdo con la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico y la Ley Orgánica 15/99 de Protección de Datos vigentes, le comunicamos que su dirección de correo electrónico forma parte de un fichero automatizado, teniendo Vd. derecho de oposición, acceso, rectificación y cancelación de sus datos.

 

ACCIÓN SOCIAL CSIF

Os envió en un archivo adjunto el BOLETÍN DE MADRID: CULTURA Y GASTRONOMÍA (Nº 126) para la semana del 8 al 14 de septiembre, con múltiples propuestas de ocio cultural y gastronómico (https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/accion-social/238614).

 

Este envío se efectúa semanalmente a fin de informaros de las distintas actividades que encontramos interesantes.

 

Aprovechamos para recordaros que los días 9 y 10 de septiembre podréis disfrutar de un nuevo fin de semana Open Days CSI-F para Faunia (https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/accion-social/238142), os presentamos la oferta de Diverclick para poder visitar el Parque de Atracciones con un 50% de descuento (https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/accion-social/238616) y os enviamos la nueva newsletter de Acción Social CSI-F con una selección de ofertas a nivel nacional (https://www.csif.es/nacional/accion-social).

 

Me gustaría recordaros que podéis visitar la página web de Acción Social de CSI-F Madrid (https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/accion-social).

 

Pulsando en el enlace que tenéis a continuación podréis entrar también en la revista de septiembre y en las revistas especial de formación y anual 2017 de Acción Social CSI-F Madrid, o bien descargarlas en el que también os adjuntamos.

 

Revista de septiembre 2017:

Visor online: http://es.calameo.com/read/004786800c9334ddb1bbb

Formato PDF: https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Revista%20CSIF%20Madrid%20septiembre.pdf

 

Revista especial formación:

Visor online: http://es.calameo.com/read/004786800b90eaabaff0c

Formato PDF: https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Revista%20CSIF%20Madrid%20formacion_final.pdf

 

Revista anual 2017:

Visor online: http://es.calameo.com/read/004786800cb8635e627eb

Formato PDF: https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Revista%20Accion%20Social%20anual%202017.pdf

 

 

Calendario laboral 2018 Comunidad de Madrid

PENDIENTE DE PUBLICACION EN EL BOCM

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado esta mañana el calendario laboral de la región para el año 2018, en el que figuran 12 días festivos. A ellos hay que añadir dos fiestas de carácter local, que fijan los respectivos ayuntamientos.

Finalmente, los días festivos en 2018 en la Comunidad de Madrid serán los siguientes:

1 de enero (lunes), Año Nuevo.

6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.

29 de marzo, Jueves Santo.

30 de marzo, Viernes Santo.

1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo.

2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid.

15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen.

12 de octubre (viernes), Fiesta de la Hispanidad.

1 de noviembre (jueves), Todos los Santos.

6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española.

8 de diciembre (sábado), Día de la Inmaculada Concepción.

25 de diciembre (martes), Natividad del Señor.

11 sept 2017

CSIF PROMUEVE EL APOYO A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CATALANES

CSIF promueve el apoyo a los empleados públicos catalanes en Administraciones de toda España

 

El sindicato impulsará declaraciones institucionales en las mesas de negociación de los diferentes ámbitos del Estado

 

Lo Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, va a promover una declaración de apoyo a los empleados públicos catalanes en las mesas de negociación del conjunto de España.

 

A iniciativa de CSIF, los representantes de empleados públicos de Ayuntamientos y comunidades autónomas, trasladarán a sus compañeros catalanes que no están solos, que nos tienen a su lado y cuentan con todo el apoyo, colaboración y respeto del conjunto de los empleados públicos de todos los ámbitos de nuestras administraciones.

 

CSIF aplaude la posición de los funcionarios y letrados de la cámara catalana que se negaron a publicar la Ley del Referéndum y advirtieron de su ilegalidad. Para nuestro sindicato este es el mejor ejemplo de la independencia, la profesionalidad y el sentido de Estado de nuestros empleados públicos.

 

Cuando están en pleno debate político cuestiones fundamentales, debemos recordar que somos un elemento cohesionador del Estado. Los empleados públicos trabajamos para la igualdad de todos los españoles, vivan donde vivan, y las administraciones públicas  son garantes de los principios que sustentan nuestro modelo de Estado social, democrático y de derecho desde el comienzo de la democracia.

 

Además, a lo largo de los últimos años, como el conjunto de los empleados públicos, ha sido uno de los colectivos que más recortes ha sufrido en sus condiciones laborales. Ahora se enfrentan para mayor gravedad  a una situación que les genera inseguridad jurídica, como consecuencia del denominado proceso soberanista.

 

La primera obligación del empleado público, en cualquiera de las Administraciones en las que ejerza su función –estatal, autonómica o local— es la lealtad constitucional y el debido acatamiento al ordenamiento jurídico vigente: la Constitución y el Estatuto de Autonomía.

 

Los empleados públicos, como consecuencia de este proceso pueden incurrir en responsabilidades disciplinarias e incluso penales y CSIF, en defensa de los intereses de los trabajadores, no va a consentir que se vea afectada la seguridad jurídica, ni las condiciones laborales, en definitiva que se ponga en peligro la carrera y el puesto de trabajo de un empleado público como consecuencia de una decisión política.

 

Y desde luego, no vamos a permitir que se ejerza ningún tipo de presión o coacción contra un empleado público por el hecho de situarse en el orden constitucional. Los empleados públicos de Cataluña nos tienen a su lado.

Madrid, 11 de septiembre de 2017

 

 

También nos puedes seguir en Twitter (@CSIFnacional) y Facebook  (CSIF Nacional)

 

 

 

 

 

MINISTERIO DE FOMENTO

Despacho A-156

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E-mail: csi-csif@fomento.es

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25 mar 2017

Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público 'histórica' que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas

El ministerio quiere firmar con los sindicatos un acuerdo, que debe incluir decenas de miles de puestos en las Administraciones, antes de los Presupuestos

 

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha planteado a los sindicatos representativos de las administraciones públicas una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir las altas tasas de temporalidad y al mismo tiempo reforzar las plantillas de las administraciones, atendiendo las necesidades de las comunidades autónomas.

 

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha planteado a los sindicatos representativos de las administraciones públicas una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir las altas tasas de temporalidad y al mismo tiempo reforzar las plantillas de las administraciones, atendiendo las necesidades de las comunidades autónomas.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva la voluntad expresada por el Gobierno, que pretende alcanzar un acuerdo de empleo a cuatro años con las organizaciones sindicales antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado.

 

Hacienda y sindicatos intentarán plasmar en cifras esta propuesta en una reunión que se celebrará la próxima semana. CSIF considera que la oferta de empleo debe permitir acogerse a alrededor de 200.000 – 250.0000 personas que llevan en situación de interinidad varios años consecutivos

 

Al mismo tiempo, la oferta de empleo debe eliminar la tasa de reposición, con el fin de que se puedan realizar contrataciones por encima de las jubilaciones que se produzcan en aquellos ámbitos donde sea necesario.

 

De manera paralela, CSIF está intensificando la interlocución para que la Administración revise las retribuciones con la estructura salarial previa a la bajada del sueldo del 5 por ciento que se produjo en 2010 y eliminar los descuentos en la nómina por baja médica.

26 feb 2017

Margarita Gómez de Bonilla (Consejera de ENAIRE dueña del 51% de AENA) se lleva todos los meses 1.066,84 Euros a Fomento

Margarita Gómez de Bonilla (Consejera de ENAIRE dueña del 51% de AENA) se lleva todos los meses 1.066,84 Euros a Fomento

Afíliate a CSIF AENA/Enaire: nunca 10 € estuvieron tan bien invertidos

http://www.csif-aena.com/2016/07/afiliate-a-csif-aena-enaire.html


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