CSI-F Ministerio de Fomento

11 nov 2015

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA PERMANENTE DE LA CIVEA

C.I.V.E.A.

Madrid, 11 de noviembre de 2015.

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA PERMANENTE DE LA CIVEA

Ayer, día 10 tuvo lugar la reunión de la CTP de la CIVEA. En ella, la Administración propone que se incluyan como puntos del orden del día de la próxima CIVEA:

- Los expedientes recibidos de conversión de horas extraordinarias en productividad del MINHAP, MAEC, MEYSS y MSSSI.

- Información sobre la OEP 2015

- Información sobre el concurso de traslados.

- Intento de solución del conflicto colectivo planteado.

- Ratificación de los acuerdos tomados en el grupo de interpretación.

- Ruegos y preguntas.

CSI-F propuso que además se incluyeran los siguientes puntos:

- Movilidad interadministrativa: Nos consta que hay solicitudes de trabajadores que quieren regresar o trasladarse a AGE. CSI-F ha solicitado que se cumpla el acuerdo existente y se facilite la incorporación de este personal con cargo a la oferta de empleo público 2015, pero la Administración ha contestado que en esta convocatoria no es posible. Consideramos fundamental tratar este tema en CIVEA para encontrar una solución.

- Traductores/Intérpretes: Nuevamente CSI-F solicita que de una vez por todas se aborde la problemática surgida con este colectivo tras la Directiva Europea y la creación de un Registro de profesionales.

- Carrera profesional personal sanitario del C.U.: CSI-F planteó la necesidad de estudiar la posible aplicación de la carrera profesional a este colectivo.

- Estudiar la posible incorporación de los Técnicos de Protección Civil al Convenio Único tras la solicitud recibida.

- Funciones de ordenanzas. Manifestamos la necesidad de dar una respuesta a las múltiples consultas realizadas.

- Clasificación de auxiliares de autopsia.

Sorprendentemente y pese a nuestra insistencia para que la Presidencia se pronunciara sobre los temas que finalmente se tratarán en la próxima CIVEA, la Administración respondió que no podía manifestarse en ese momento pues tenía que estudiar qué puntos debían incluirse y cuáles no. Es decir, no nos enteraremos hasta que no recibamos la convocatoria.

Terminó la reunión fijando la fecha de celebración del pleno de la CIVEA para el próximo día 18 de noviembre a las 10:00 horas.

SEGUIREMOS INFORMANDO

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5 nov 2015

PERMISO PATERNIDAD

SE APLAZA LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD POR SEXTA VEZ

La disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, nuevamente aplaza la ampliación a CUATRO SEMANAS del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida prevista en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pues supone que dicha ampliación entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, cuando la tenía prevista para el 1 de enero de 2016.

Administración Central

SE APLAZA LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD POR SEXTA VEZ

Debemos recordar que la citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, que ya debió haber entrado en vigor el día 1 de enero de 2011, establece que se concederán permisos de CUATRO SEMANAS por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo; sin embargo, sucesivas disposiciones legales han venido demorando su entrada en vigor:

a) La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, estableció en su disposición final decimotercera la modificación de la señalada Ley 9/2009, de 6 de octubre, y dio una nueva redacción a la disposición final segunda de la mencionada Ley en los siguientes términos: “La presente ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012.”

b) La disposición final octava del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, dispuso la modificación de la ya citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, dándose nueva redacción a la disposición final segunda de la indicada Ley en los siguientes términos: “La presente ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013”.

c) La disposición final décima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, modifica la tan citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, y dio nueva redacción a su disposición final segunda, señalando que: “La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2014”.

d) La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, en su disposición final vigésimo segunda, modifica la mencionada Ley 9/2009, de 6 de octubre, y dio nueva redacción a su disposición final segunda, señalando que: “La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2015”.

e) La disposición final décima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, modifica la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, pues señala que la misma entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2016.

Pues bien, la modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, contenida en la citada Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, en la que nuevamente se retrasa al 1 de enero de 2017 la entrada en vigor de aquélla, supone la SEXTA demora en la aplicación de la ampliación de dicho permiso de paternidad.

A mayor abundamiento, si bien es cierto que el artículo 49 c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, (BOE de 31 de octubre) recoge que “el Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo e indica que tendrá una duración de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción”; no es menos cierto que la Disposición transitoria sexta de este mismo texto legal preceptúa que “Sin perjuicio de lo indicado en el artículo 49, letra c), la duración del permiso de paternidad para el personal funcionario seguirá siendo de quince días hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre”.

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4 nov 2015

RV: NOTA INFORMATIVA CIVEA

Estimados compañeros

Os remitimos nota conjunta sobre lo acontecido en la reunión del pasado día 3 en la que todas las Organizaciones Sindicales nos levantamos de la mesa por la intención de la Administración de incluir en el orden del día sólo temas anteriores al mes de junio y por el poco tiempo con el que habíamos sido convocados.

Después de esto, anunciaros que ya han convocado reunión de la Comisión Técnica Permanente (CTP) de la CIVEA que tendrá lugar el próximo día 10 de noviembre para tratar asuntos relativos al orden del día y fecha de una próxima reunión del Pleno de la CIVEA.

PLENO DE CIVEA 3-11-2015 COMUNICADO CONJUNTO

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG han decidido levantarse del Pleno de la CIVEA convocado para hoy, día 3 de noviembre, en respuesta a la manera en que la Administración incumple reiteradamente el reglamento de funcionamiento de este órgano.

La Administración ha procedido a convocar Pleno de la CIVEA, fijando unilateralmente los puntos del Orden del Día, que deben ser acordados, con anterioridad, en una Comisión Permanente. Recordemos que el último pleno de la CIVEA fue en noviembre del 2014 y la última Comisión Permanente, para esta reunión, se celebró a finales de mayo de 2015, acordándose un Orden del Día que no ha sido ni respetado, ni actualizado. Con esto se pone de manifiesto el nulo talante negociador de esta Administración.

Las Organizaciones Sindicales en el ámbito de CIVEA somos conscientes de la importancia de los asuntos que tenemos pendientes, muchos de ellos desde hace más de un año, como consecuencia de la falta de voluntad de negociación de la Administración:

Ø Concurso de traslados

Ø Conflicto colectivo

Ø OEP

Ø Expedientes elevados, para su tramitación, desde las Subcomisiones

Ø Expedientes del Grupo de Trabajo de Interpretación

Sin embargo, consideramos que la mejor forma de resolver estos asuntos es exigir a la Administración el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el Convenio y en el Reglamento de funcionamiento de CIVEA. Esta es la única forma de garantizar el principio de negociación y los derechos de los trabajadores del Convenio Único.

Por ello, hemos solicitado formalmente la preceptiva convocatoria de una Comisión Permanente de la CIVEA que acuerde qué asuntos deben objeto de la misma incluidos todos aquellos que hayan podido surgir en estos últimos meses y no solo los que le interesan a la Administración, así como la INMEDIATA CONVOCATORIA DEL PLENO.

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3 nov 2015

RV: AMPLIACIÓN PLAZO DÍAS ADICIONALES

CSI-F LOGRA LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE DISFRUTE DE LOS DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Y DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES CORRESPONDIENTES AL AÑO 2015

Tras la publicación de la Resolución de la SEAP el pasado 18 de septiembre que suponía la devolución de los días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares que tenían reconocidos los empleados públicos antes de la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012, se ha planteado en los diferentes organismos el problema de que al permitir dicha resolución disfrutar estos días solamente hasta el 31 de enero de 2016, muchos trabajadores tenían serias dificultades para su disfrute efectivo debido a la falta de personal.

Por ello, el pasado 16 de octubre CSI-F dirigió un escrito al Director General de la Función Pública poniendo en evidencia dicha problemática y proponiendo que se procediera a la ampliación del plazo de disfrute hasta al menos el 15 de marzo de 2016, evitando así el conflicto generado en los Departamentos.

Pues bien, nos complace anunciaros que gracias a la intervención de esta Organización Sindical, la Administración ha tomado conciencia del problema que se había generado y ha accedido a la ampliación de plazo solicitada por CSI-F.

La resolución del SEAP, AMPLÍA EL PLAZO PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN DISFRUTAR DE LOS DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Y DE ASUNTOS PARTICULARES CORRESPONDIENTES AL AÑO 2015 HASTA EL PRÓXIMO 15 DE MARZO DE 2016. CSI-F SIEMPRE COMPROMETIDOS EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES

CSI-F SIEMPRE COMPROMETIDOS EN LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES

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RV: CONVOCATORIA PARA EL INGRESO O EL ACCESO EN CUERPOS DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

ENVIAMOS enlace del boe donde se convocan procesos selectivos para la administracion general del estado.

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Cuerpos de la Administración General del Estado

· Orden HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

o PDF (BOE-A-2015-11843 - 82 págs. - 1.720 KB)

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